W niektórych przypadkach byli pracownicy NMSU nie mogą być ponownie zatrudniani przez żadną jednostkę NMSU, patrz ARP 7.75 – Process to Determine Eligibility for Rehire Status (Proces określania kwalifikowalności do ponownego zatrudnienia). Zasada ta chroni NMSU przed ponownym zatrudnianiem lub zawieraniem umów z byłymi pracownikami, którzy odeszli z NMSU z powodu niewłaściwego lub niekompetentnego postępowania, szkodliwego dla misji i interesów uniwersytetu, lub w czasie, gdy są poddawani kontroli w związku z zarzutami o takie postępowanie.

WYZNACZENIE NIEKWALIFIKOWALNOŚCI

Osoba, która dobrowolnie lub niedobrowolnie odchodzi z pracy w NMSU w którejkolwiek z poniższych okoliczności, zostaje uznana za niekwalifikującą się do ponownego zatrudnienia:

1. Zatrudnienie w NMSU zostało zakończone z uzasadnionej przyczyny.
2. Osoba rezygnuje z pracy lub przechodzi na emeryturę w trakcie dochodzenia w sprawie zarzutów poważnego wykroczenia lub po złożeniu wypowiedzenia.
3. Poważne wykroczenie popełnione przez pracownika zostaje odkryte i potwierdzone po jego rezygnacji lub przejściu na emeryturę. Aby wykroczenie odkryte po separacji skutkowało wyznaczeniem braku możliwości ponownego zatrudnienia, wykroczenie musi mieć taki charakter, że uzasadniałoby niedobrowolne rozwiązanie umowy zgodnie z obowiązującą polityką i procedurami dyscyplinarnymi.

PROCES

Wprowadzenie wyznaczenia. Zgodnie z częścią 1 i 2 powyżej, gdy okoliczności uzasadniają wyznaczenie osoby niekwalifikującej się do ponownego zatrudnienia, dyrektor Działu Usług Personalnych – Stosunków Pracy i Zatrudnienia (HRS-ELR) dokona wyznaczenia w odpowiedniej dokumentacji pracowniczej i przekaże informację do Działu Zamówień.

Petycja o przywrócenie do pracy: Każda osoba, która została uznana za niekwalifikującą się do ponownego zatrudnienia, może złożyć wniosek o przywrócenie uprawnień. W przypadku, gdy dana osoba uważa, że oznaczenie było nieprawidłowe, może ona złożyć wniosek w dowolnym momencie. W innych przypadkach, gdy wyznaczenie było początkowo ważne, po upływie jednego roku dana osoba może złożyć wniosek o przywrócenie kwalifikowalności w oparciu o zmianę okoliczności wskazującą, że (1) jest mało prawdopodobne, aby dana osoba ponownie dopuściła się zachowania skutkującego wyznaczeniem, oraz (2) jest zdolna i może wnieść pozytywny wkład w jakiś aspekt misji uniwersytetu. Osoba, której to dotyczy, może zakwestionować wyznaczenie jej jako niekwalifikującej się do ponownego zatrudnienia lub złożyć petycję o usunięcie wyznaczenia, składając pisemną Petycję o Weryfikację Niekwalifikowalności do zastępcy wiceprezesa ds. usług kadrowych (AVP HRS) wraz z wszelką dokumentacją uzupełniającą.

Odpowiedź na Petycję: W ciągu 30 dni od otrzymania petycji AVP-HRS dokona przeglądu petycji i wszelkich przedłożonych informacji, przeprowadzi wszelkie dalsze zapytania, które uzna za stosowne, oraz wyda i podejmie decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania petycji. W przypadku odrzucenia petycji sprawa zostaje zamknięta, a kolejna petycja nie może zostać złożona przez okres jednego roku. Jeśli petycja zostanie rozpatrzona pozytywnie, AVP-HRS spowoduje usunięcie oznaczenia z akt osobowych danej osoby, Służby Zamówień zostaną powiadomione, a dana osoba zostanie poinformowana o ponownym zakwalifikowaniu się do zatrudnienia i zawierania umów na Uniwersytecie Stanu Nowy Meksyk.