Ocena | Biopsychologia | Porównawcza | Poznawcza | Rozwojowa | Językowa | Różnice indywidualne |Osobowość | Filozofia | Społeczna |
Metody | Statystyka |Kliniczna | Edukacyjna | Przemysłowa |Przedmioty zawodowe | Psychologia świata |

Psychologia społeczna:Altruizm -Atrybucja -Postawy -Konformizm -Dyskryminacja -Grupy -Stosunki interpersonalne -Obediencja -Uprzedzenia -Normy -Spostrzeganie -Indeks -Zarys

W psychologii społecznej , ingrupa to grupa społeczna, wobec której jednostka odczuwa lojalność i szacunek, zwykle ze względu na przynależność do grupy. Lojalność ta często przejawia się jako uprzedzenie do grupy. Powszechnie spotykane ingrupy to członkowie rodziny, ludzie tej samej rasy, kultury lub religii, itd.

W przeciwieństwie do tego, outgrupa to grupa społeczna, z którą jednostka się nie identyfikuje. Na przykład, ludzie mogą uważać za psychologicznie znaczące postrzeganie siebie według swojej rasy, kultury, płci lub religii. Stwierdzono, że psychologiczna przynależność do grup i kategorii społecznych wiąże się z wieloma różnymi zjawiskami.

Terminologia ta została spopularyzowana przez Henri Tajfela i współpracowników podczas prac nad sformułowaniem teorii tożsamości społecznej. Znaczenie kategoryzacji ingroup i outgroup zostało zidentyfikowane przy użyciu metody zwanej paradygmatem grupy minimalnej. Tajfel i współpracownicy odkryli, że ludzie mogą tworzyć samoreferencyjne ingrupy w ciągu kilku minut i że takie grupy mogą tworzyć się nawet na podstawie pozornie błahych cech, takich jak preferencje do pewnych obrazów.

Zjawiska towarzyszące

Psychologiczna kategoryzacja ludzi na członków ingrupy i outgrupy jest związana z wieloma zjawiskami. Poniższe przykłady spotkały się z dużym zainteresowaniem naukowców.

Faworyzowanie grup

Główny artykuł: In-group favoritism

Odnosi się to do faktu, że w pewnych warunkach ludzie będą preferować i mieć powinowactwo do swojej in-grupy nad out-group, lub kogokolwiek postrzeganego jako spoza in-grupy. Może to być wyrażone w ocenie innych, łączeniu, alokacji zasobów i na wiele innych sposobów.Badania wykazują, że ludzie często uprzywilejowują członków ingrupy w stosunku do członków outgrupy, nawet jeśli ingrupa nie ma rzeczywistej pozycji społecznej; na przykład, grupa ludzi z koszulami tego samego koloru, gdy inna grupa ma inny kolor koszuli.

Odstępstwo od grupy zewnętrznej

Dyskryminacja pomiędzy grupami wewnętrznymi i zewnętrznymi jest kwestią faworyzowania grupy wewnętrznej i braku równoważnego faworyzowania grupy zewnętrznej. Odstępstwo od grupy zewnętrznej to zjawisko, w którym grupa zewnętrzna jest postrzegana jako zagrażająca członkom grupy wewnętrznej. Zjawisko to często towarzyszy faworyzowaniu wewnątrzgrupowemu, ponieważ wymaga od człowieka posiadania powinowactwa wobec swojej grupy. Niektóre badania sugerują, że derogacja grupy zewnętrznej ma miejsce, gdy grupa zewnętrzna jest postrzegana jako blokująca lub utrudniająca realizację celów grupy wewnętrznej. Argumentuje się również, że odstępstwo od grupy zewnętrznej jest naturalną konsekwencją procesu kategoryzacji.

Wpływ społeczny

Główny artykuł: Wpływ społeczny

Wykazano, że ludzie podlegają zróżnicowanemu wpływowi członków grupy wewnętrznej. Oznacza to, że w warunkach, w których kategoryzacja grupy jest psychologicznie istotna, ludzie zmieniają swoje przekonania zgodnie z normami społecznymi grupy.

Polaryzacja grupowa

Główny artykuł: Polaryzacja grupowa

Odnosi się to ogólnie do tendencji grup do podejmowania decyzji, które są bardziej skrajne niż początkowe skłonności jej członków, chociaż polaryzacja w kierunku najbardziej centralnych przekonań również została zaobserwowana. Wykazano, że efekt ten jest związany z psychologicznie istotną kategoryzacją ingrupy i outgrupy

Jednorodność grupy

Główny artykuł: Homogeniczność outgrupy

Kategoryzacja ludzi do grup społecznych zwiększa percepcję, że członkowie grupy są do siebie podobni. Wynikiem tego jest efekt homogeniczności grupy zewnętrznej. Odnosi się on do postrzegania członków grupy zewnętrznej jako jednorodnych, podczas gdy członkowie grupy wewnętrznej są postrzegani jako zróżnicowani, np. „oni są podobni; my jesteśmy zróżnicowani”. Jest to szczególnie prawdopodobne w odniesieniu do cech negatywnych. W pewnych warunkach członkowie grupy wewnętrznej mogą być postrzegani jako podobni do siebie pod względem cech pozytywnych. Efekt ten nazywany jest homogenicznością wewnątrzgrupową.

Ewolucyjna rola

W psychologii ewolucyjnej faworyzowanie grup jest postrzegane jako ewolucyjny mechanizm, który został wybrany ze względu na korzyści wynikające z przynależności koalicyjnej. Argumentowano, że cechy takie jak płeć i pochodzenie etniczne są nieelastyczne, a nawet niezbędne w takich systemach. Istnieją jednak dowody na to, że elementy faworyzowania są elastyczne, ponieważ mogą zostać usunięte przez zmiany w kategoryzacji społecznej. Jedno z badań w dziedzinie genetyki behawioralnej sugeruje, że mogą istnieć biologiczne mechanizmy, które sprzyjają współistnieniu zarówno elastycznych, jak i esencjalistycznych systemów.