Sezon letnich ofert pracy jest coraz gorętszy. Jeśli szukasz do linii kieszeni z wypłaty podczas tych słonecznych miesięcy – i dostać rodzice off your back – lepiej przygotować się teraz.

Młodzież siły roboczej (ludzie w wieku od 16 do 24) skyrockets między kwietniem a lipcem każdego roku, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. To nie jest dokładnie rocket science. To jest czas wakacji, a ty potrzebujesz czegoś do zrobienia (i zarobić dolara), prawda? Okazuje się, że nie jest to jedyny powód, dla którego warto podjąć letnią pracę.

Ten letni koncert to także dobra współpraca z innymi ludźmi, zdobywanie doświadczenia zawodowego, nauka rozwiązywania problemów i obsługi klienta. Zaufaj nam, są to ważne umiejętności, które przydadzą się w późniejszym życiu.

Podsumowanie: Jeśli szukasz pracy tego lata, spodziewaj się pewnej konkurencji. Użyj tej strategii, aby upewnić się, że nie siedzisz na kanapie, podczas gdy wszyscy twoi znajomi pracują.

Doceluj do najlepszych branż dla letniej pracy

Mimo, że nieoficjalną pracą lata może być ratownik (i słusznie), oto próbka innych branż, które zazwyczaj zatrudniają na lato i jakich typów pracowników potrzebują:

Budownictwo: Lato to najlepszy czas na budowanie, szczególnie na Środkowym Zachodzie i Północnym Wschodzie, gdzie ostre zimy uniemożliwiają pracę na zewnątrz. Nie wszystkie prace budowlane wiążą się z dźwiganiem ciężarów lub staniem na słońcu przez cały dzień. Jak mówi Jocelyn Lincoln, wiceprezes Global Talent Supply Chain Center of Excellence w Kelly Services, kierownicy projektów i inżynierowie również są poszukiwani do pracy w sezonie letnim. Praca w hotelarstwie obejmuje obsługę recepcji, sprzątanie, usługi gastronomiczne, obsługę portierni i nie tylko.

Kształtowanie krajobrazu: Podobnie jak budownictwo, przemysł krajobrazowy potrzebuje o wiele więcej pracowników w lecie niż w zimie. I znowu, chociaż niektóre miejsca pracy będą obejmowały pracę w załodze krajobrazu, firmy zajmujące się krajobrazem mogą również zatrudnić dodatkowe osoby do odpowiadania na pytania klientów i planowania pracy.

Praca biurowa: Nawet w branżach, w których nie ma szczególnego wzrostu pracy do wykonania w okresie letnim, mogą pojawić się możliwości. Pracownicy wyjeżdżają na wakacje, a w niektórych przypadkach firmy muszą wypełnić swoje stanowiska pracownikami tymczasowymi na kilka tygodni.

Rekreacja: Letnie obozy wypełnić liczne pozycje, w tym doradców, trenerów, instruktorów, kucharzy, pielęgniarek i koordynatorów. Nie do prześcignięcia, parki rozrywki, parki tematyczne, parki wodne, baseny, salony gier i kina również potrzebują dodatkowych rąk na pokładzie.

Turystyka: Centra turystyczne, firmy turystyczne i biura podróży widzą wzrost biznesu w okresie letnim. Zatrudniają one ludzi do pracy na miejscu, ale mogą również potrzebować pomocy za kulisami. Miejsca pracy mogą być dostępne przy telefonach do obsługi klienta, na przykład, Lincoln powiedział.

Utrzymaj spokój, ale bądź wytrwały

Oczywiście, szukaj pracy online, i wyślij aplikację. Spróbuj jednak umówić się na spotkanie z ludźmi, z którymi będziesz pracować. To pomoże ci nawiązać kontakt, aby wiedzieli, kim jesteś poza tym, jak wyglądasz na papierze.

Przynieś CV

Będziesz miał przewagę nad konkurencją, jeśli złożysz CV, nawet w przypadku pierwszej pracy.

Sugeruje, abyś użył swojego CV do opowiedzenia o doświadczeniach, które miałeś zarówno w środowisku zawodowym, jak i w szkole lub w społeczności, co może podkreślić umiejętności i cechy, które są cenne dla pracodawców. (Potrzebujesz pomocy? Już dziś możesz skorzystać z bezpłatnej oceny CV przez ekspertów Monster’s Resume Writing Service.)

Nie ma żadnych tajemniczych umiejętności wymaganych do zdobycia letniej pracy – pracodawcy szukają kandydatów z wiedzą techniczną, umiejętnościami komunikacyjnymi i niezawodnością. Powinieneś być elastyczny i wykazywać chęć do wykonywania swojej pracy.

Pomyśl o „planowaniu kariery”

Mimo, że spędzenie lata na kręceniu lodów lub pracy na obozie to świetna zabawa, nie przeocz możliwości odbycia letnich staży w swojej dziedzinie. Większość firm średniej i dużej wielkości oferuje staże. Mogą one być w różnych działach, takich jak inżynieria, księgowość, IT, marketing i sprzedaż – wiele z nich jest płatnych.

Poszukaj możliwości w swojej dziedzinie nauki – możesz wyszukać „staż inżynierski” na Monsterze, na przykład – ponieważ tam będziesz mieć największe szanse. Poproś też o sugestie swojego doradcę z college’u lub szkoły średniej.

Korzyści wykraczają poza czerwiec, lipiec i sierpień. Zdobędziesz odpowiednie doświadczenie zawodowe, nawiążesz cenne kontakty i potencjalnie otworzysz możliwości pracy po ukończeniu studiów. „Zatrudniając letnich stażystów” – mówi Stephen Colón, koordynator szkoleń dla młodzieży w CONNECT2Careers w San Diego – „firmy budują ławkę przyszłych pracowników pierwszego stopnia.”

Zatrudnij się najpierw

W przypadku wielu letnich miejsc pracy wymagania często nie są zbyt wygórowane. Z doświadczenia Rizera wynika, że organizacje, które zatrudniają młodych ludzi, szukają chętnych do nauki, energii, świeżych pomysłów i perspektyw. Ponieważ wymagania kwalifikacyjne nie są zbyt wygórowane, pracodawcy szybko podejmują pracę na tych stanowiskach, więc warto wyprzedzać potrzeby. Chcesz mieć przewagę nad konkurencją? Dołącz do Monster za darmo już dziś. Jako członek Monster możesz otrzymywać powiadomienia o ofertach pracy bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową, dzięki czemu będziesz mógł aplikować, gdy tylko oferty będą dostępne. Dodatkowo, możesz przesłać do pięciu wersji swojego listu motywacyjnego i CV – każdy dostosowany do innego rodzaju pracy wakacyjnej, która Cię interesuje. Rekruterzy codziennie przeszukują serwis Monster, szukając wykwalifikowanych kandydatów, takich jak Ty, aby obsadzić najlepsze stanowiska pracy.