21 lipca 2015 7:45 amPublished by Mike Sperling

Pracodawcy zawsze szukają sposobów na zatrzymanie pracowników, którzy są zmotywowani i zaangażowani. W końcu najważniejszym aktywem każdej firmy są jej ludzie. Biorąc pod uwagę, że ponad połowa amerykańskich firm stosuje programy motywacyjne, nic dziwnego, że wiele firm poszukuje nowych i kreatywnych sposobów, aby zarówno docenić dobrą pracę, jak i odpowiednio ją nagrodzić.

Zachęty i nagrody za wybitne osiągnięcia przynoszą korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikom. Kiedy pracownicy są doceniani, ich wydajność i produktywność wzrasta, a także morale ulegają znacznemu wzmocnieniu. W rezultacie pracodawcy doświadczają większej efektywności, wzrostu sprzedaży i produktywności. Dlatego też, gdy nagrody są przyznawane regularnie za doskonałość, rezultatem jest sytuacja, w której obie strony wygrywają. Przyjrzyjmy się kilku pomysłom na nagradzanie i docenianie doskonałej pracy, jak również zachętom zachęcającym do zaangażowania pracowników.

• Uznanie pracowników – Podziękowanie na duże i małe sposoby może przejść długą drogę do uszczęśliwienia pracowników! Mała notatka z podziękowaniami, e-mail do zespołu wspominający o doskonałości pracownika, okrzyk do pracownika podczas spotkania personelu lub nawet post na tablicy pracowniczej może być miłym sposobem uznania pracy, która była ponad normę.
• Osobisty dotyk – Posiadanie szefów wyższego szczebla odwiedzających biuro pracownika i dających ciepłe i osobiste „dziękuję” pokazuje, że ciężka praca nie pozostała niezauważona. Oprócz wizyt z wyższego kierownictwa, może mały prezent lub ulubiony bukiet może być podana na lunchu na szefa!
• Money Incentives – Dolna linia jest ogromnym bodźcem dla wielu rodzin, które kochają ręcznie pisane notatki, ale może naprawdę użyć nagrody pieniężnej za doskonałość zamiast. Zachęty te obejmują opcje na akcje pracownicze, plany podziału zysków, płatny czas wolny, premie i nagrody pieniężne. Dodatkowe zachęty pieniężne obejmują roczne lub półroczne premie, takie jak nagrody w połowie roku i na koniec roku.
• Non Monetary Rewards może być w postaci atutów, takich jak członkostwo w centrum zdrowia, elastyczne godziny pracy lub możliwości szkoleniowych. Nagrody i zachęty są cenne dla pracownika, ponieważ pozwalają pracownikom uczyć się nowych umiejętności i dążyć do możliwości awansu.
• Wydarzenia specjalne – Wyjazdy firmowe, które obejmują członków rodziny mogą być doskonałą zachętą dla wielu rodzin, które nie mogą uzyskać okazję, aby przejść do gry w piłkę lub park rozrywki. Tygodnie uznania dla pracowników mogą dać wielki wzrost morale i pokazać pracownikom, że chcesz nagrodzić ich ciężką pracę.

Patrząc na więcej kreatywnych sposobów, aby pokazać swoje uznanie w pracy?

Forbes Low Cost Incentive Ideas for Employees

Exploring Employee Incentives

Wyszukiwanie zachęt dla pracowników.