Pennsylvania Labor Laws

Pennsylvania labor laws to przepisy mające na celu ochronę pracowników przed nieuczciwym lub niesprawiedliwym traktowaniem podczas pracy w tym stanie. Prawa te chronią przed dyskryminacją i zapewniają, że pracodawcy płacą nadgodziny i płacę minimalną, wśród kilku innych aspektów zatrudnienia. Prawo pracy pomaga regulować różne sytuacje związane z zatrudnieniem i ma na celu rozwiązanie małych problemów zanim staną się one dużymi.

Zakaz dyskryminacji i molestowania

Pracodawcy mają federalny zakaz, zgodnie z Tytułem VII Federalnej Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, podejmowania decyzji o pracy w oparciu o:

• Pochodzenie narodowe
• Płeć (w tym ciąża)
• Religia
• Rasa
• Kolor skóry

Istnieją dodatkowe federalne zabezpieczenia, które zapewniają, że pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników lub potencjalnych pracowników w oparciu o:

• Informacje genetyczne
• Starość (w przypadku, gdy pracownik ma 40 lat lub więcej)
• Niepełnosprawność

Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników lub potencjalnych pracowników, którzy należą do którejkolwiek z tych klas chronionych w odniesieniu do:

• Zwolnienia
• Dyscypliny
• Zatrudniania
• Ogłoszeń o pracę
• Aplikacji
• Zatrudniania
• Płac i świadczeń
• Wypoczynku
• Promocji

Oprócz ochrony federalnej, pracownicy w Pensylwanii są chronieni przed taką samą dyskryminacją przez stanowe prawo pracy.

Istnieją dodatkowe zabezpieczenia na poziomie stanowym dla pracowników w Pensylwanii, którzy używają psa służbowego lub tych, którzy mają GED zamiast świadectwa ukończenia szkoły średniej.

Nielegalne jest nękanie pracowników w odniesieniu do tych chronionych klas i cech. Zgodnie z prawem, molestowanie to każde niepożądane działanie lub komentarz, który czyni miejsce pracy obraźliwym lub wrogim, zwłaszcza jeśli pracownik jest zobowiązany do zaakceptowania i znoszenia molestowania jako warunku zatrudnienia.

Pracownicy mają prawo zwrócić uwagę przełożonych na molestowanie. Pracownicy są chronieni przez prawo przed odwetem, jeśli złożą skargę na molestowanie. Pracownikom nie wolno podejmować żadnych negatywnych działań, w tym działań dyscyplinarnych lub zwolnień, jeśli pracownik złoży skargę do agencji rządowej, firmy lub złoży pozew.

Czas wolny od pracy

Zgodnie z prawem Pensylwanii, pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia pracownikom wzięcia czasu wolnego od pracy na służbę wojskową, niezależnie od tego, czy jest to wojsko federalne czy stanowe. Kiedy pracownik wraca z urlopu wojskowego, musi zostać przywrócony na swoje stanowisko i nie może być dyskryminowany z powodu swojej służby. Podczas urlopu wojskowego, pracownicy w Pensylwanii mogą kontynuować otrzymywanie świadczeń ubezpieczeniowych przez co najmniej 30 dni bez żadnych kosztów.

Pracodawcy, którzy mają co najmniej 50 pracowników są zobowiązani do przestrzegania Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Pozwala to pracownikom, którzy spełniają wymagania kwalifikujące do 12 tygodni niepłatnego czasu wolnego każdego roku na opiekę lub chorobę. Podczas gdy pracownik jest na FMLA, pracodawcy są zobowiązani do kontynuowania grupowych świadczeń zdrowotnych. Pracownicy na urlopie FMLA mają prawo do powrotu na swoje stanowisko lub podobne stanowisko z takim samym wynagrodzeniem, świadczeniami i innymi możliwościami zatrudnienia, gdy ich urlop się skończy.

Pracodawcy w Pensylwanii są dodatkowo zobowiązani do udzielenia czasu wolnego od pracy, bezpłatnego, na służbę ławy przysięgłych. Pracownik nie może być w żaden sposób zastraszany za wzięcie wolnego na służbę przysięgłych. Ponadto, staż pracy i inne korzyści z zatrudnienia nie mogą być utracone z powodu służby w ławie przysięgłych.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy i Workers' Compensation

W każdym stanie, w tym w Pensylwanii, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy, które jest wolne od wszelkich znanych zagrożeń. Warunki pracy muszą być zdrowe i bezpieczne, a sprzęt ochronny wymagany w danej branży musi być dostępny. Pracodawcy muszą zapewnić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa każdemu, kto podejmuje pracę na stanowiskach lub w branżach wymagających takiej edukacji.

Pracownicy, którzy są zaniepokojeni bezpieczeństwem swojego miejsca pracy, mogą zwrócić się o inspekcję do Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych przeciwko pracownikowi, który złożył skargę na niebezpieczne lub niebezpieczne warunki w miejscu pracy.

Pracownicy, którzy doznają obrażeń w pracy mogą być uprawnieni do otrzymania odszkodowania. Większość pracodawców w Pensylwanii jest zobowiązana do posiadania ubezpieczenia workers' compensation przez certyfikowanego dostawcę ubezpieczeń.

Gdy pracownicy otrzymują workers' compensation, dostają oni z góry ustalony procent swojego normalnego wynagrodzenia. Ubezpieczenie to płaci również za leczenie, które jest uważane za konieczne, jak również za rehabilitację zawodową.

Prawo pracy i płacy w Pensylwanii

Zarówno w Pensylwanii jak i w federalnym Fair Labor Standards Act (FLSA) ustalono standardy dotyczące płac i godzin pracy. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych praw, które obejmują ochronę dla nadgodzin, płacy minimalnej i innych kwestii związanych z wynagrodzeniem.

Pracodawcy muszą płacić najwyższą obowiązującą płacę minimalną, czy jest to ustalone przez prawo lokalne, stanowe lub federalne. Obecna płaca minimalna w Pensylwanii wynosi $7.25 za godzinę, która jest taka sama jak federalna płaca minimalna.

Pracownicy, którzy otrzymują wskazówki jako część ich ogólnego wynagrodzenia mogą zgodnie z prawem otrzymać niższą płacę minimalną. To jest obecnie ustawiony na $ 2,83 za godzinę dla Pensylwanii. Jednak zarobione napiwki muszą przynieść średnią płacę godzinową do stanowej płacy minimalnej lub wyższej.

Gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu, dodatkowy czas w pracy musi być wypłacony w wysokości półtorej normalnej stawki godzinowej pracownika. Należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy, tacy jak menedżerowie, którzy są wynagradzani, nie kwalifikują się do tego.

Odejście z pracy w Pensylwanii

Większość karier i stanowisk w Pensylwanii są uważane za prace at-will. Pracownicy na stanowisku at-will mogą stracić pracę z dowolnego powodu, w dowolnym czasie, i nie jest to nielegalne. Jednakże, ochrona nadal ma zastosowanie do pracowników at-will. Pracownicy nie mogą być zwolnieni z powodów odwetowych lub dyskryminacyjnych.

Płaca za okres przejściowy nie jest prawnie obowiązkowa w Pensylwanii i pracodawcy nie muszą oferować jej pracownikom.

Pracownicy, którzy są zwolnieni, zwolnieni lub w inny sposób tracą pracę z powodów niezależnych od nich mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych i świadczeń. Kiedy ludzie zaczynają otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych, są zobowiązani do szukania nowej pracy, jeśli chcą kontynuować otrzymywanie wynagrodzenia i świadczeń. Kwalifikujące się osoby otrzymują procent swojego poprzedniego wynagrodzenia za godzinę pracy lub pensji przez okres do 26 tygodni.

Konsolidation Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), prawo federalne, daje pracownikom prawo do zachowania świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego nawet po utracie lub odejściu z pracy. Pracownicy, którzy chcą zachować swoje świadczenia ubezpieczeniowe są zobowiązani do zapłacenia całej składki, zarówno części pracowniczej jak i części pracodawcy, plus dodatkowe 2 procent na pokrycie kosztów administracyjnych. W zależności od indywidualnej sytuacji, świadczenia COBRA mogą być zachowane przez 18 lub 36 miesięcy.

Przepisy dotyczące przerw w pracy w Pensylwanii

Jedynymi pracodawcami zobowiązanymi do zaoferowania przerw pracownikom w Pensylwanii są ci, którzy zatrudniają sezonowych pracowników rolnych. Prawo stanowi, że pracownicy ci mają prawo do 30-minutowej przerwy na każde pięć godzin pracy w ciągu dnia roboczego. Podczas tej przerwy, pracownicy nie są odpowiedzialni za żadne obowiązki związane z pracą, a przerwa może być niepłatna.

Przerwy na posiłki i odpoczynek nie są prawnie nakazane dla innych branż lub pracodawców. Jednakże, kontrakty związkowe i umowy o pracę mogą określać przerwy na odpoczynek i czas posiłków. Firmy, które angażują się w te umowy są następnie zobowiązane przez prawo Pensylwanii do przestrzegania umowy. Jeśli pracownicy są zaniepokojeni, że ich kontrakt lub umowa jest naruszona, zazwyczaj istnieją przepisy w umowie, jak radzić sobie z tym naruszeniem.

Realne przerwy na toaletę muszą być zapewnione wszystkim pracownikom, zarówno na mocy prawa Pensylwanii, jak i Occupational Safety and Health Administration. Pracodawcy nie pozwalający pracownikom na przerwy w łazience mogą znaleźć się z formalną skargą OSHA lub pozwem.

W dodatku, zarówno prawo Pensylwanii, jak i federalne prawo pracy wymagają, aby wszystkie firmy pozwoliły na co najmniej niepłatne przerwy dla pracowników karmiących piersią, w razie potrzeby.

Dzieci w wieku od 14 do 19 lat pracujące pięć lub więcej godzin na raz mają specjalną ochronę, jeśli chodzi o przerwy. Pracownicy ci otrzymują, zgodnie z prawem, co najmniej 30-minutową przerwę na posiłek. Przerwa ta może być płatna lub niepłatna, w zależności od umowy o pracę. Przerwy na odpoczynek, które trwają poniżej 20 minut i są przeznaczone dla pracowników poniżej 18 roku życia muszą być płatne.

Płatne i niepłatne przerwy według prawa federalnego

Zgodnie z prawem federalnym, wszyscy pracodawcy w całym kraju są zobowiązani do płacenia pracownikom za wszystkie przepracowane godziny. Dotyczy to również czasu, który pracodawca przeznaczył na przerwę w pracy. Każda przerwa, która trwa od 5 do 20 minut jest uważana za krótką przerwę i jest uważana za część dnia pracy pracownika. Te krótkie przerwy muszą być opłacane według normalnej stawki godzinowej pracownika.

Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za przerwy na posiłki. Przerwy te spełniają następujące kryteria:

• Powyżej 20 minut
• Pracownik nie jest zobowiązany lub nie oczekuje się od niego wykonywania żadnych obowiązków służbowych
• Przerwa jest zaplanowana w celu spożycia posiłku podczas zaplanowanego dnia pracy

Pamiętaj, że pracodawcy nie są zobowiązani do pozwolenia pracownikom korzystającym z przerwy na lunch na opuszczenie miejsca pracy. Jest to zazwyczaj negocjowane jako część umowy o pracę, ale zależy wyłącznie od pracodawcy.

Prawo federalne nie wymaga, aby jakiekolwiek przerwy były oferowane pracownikom. Większość firm pozwala na przerwy na odpoczynek i posiłki, ponieważ poprawia to morale i wydajność.

Prawo federalne dotyczące bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych

Pracodawcy, którzy oferują świadczenia socjalne lub plany emerytalne są regulowani przez Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Administracja Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych zarządza tą ustawą. Wymagają one różnych informacji i raportowania na temat świadczeń socjalnych i planów emerytalnych, w tym:

• Ujawnienie i raportowanie bieżących planów
• Aktualizacje wszelkich planów
• Wymagania powiernicze

Każda firma oferująca te plany jest zobowiązana do korzystania z systemu ubezpieczeń w celu finansowania i ochrony różnych rodzajów świadczeń emerytalnych. Składki na te plany są wypłacane do Pension Benefit Guaranty Corporation.

Jeśli potrzebujesz pomocy w zrozumieniu lub przechodzenia przez Pennsylvania Labor Laws, możesz umieścić swoją potrzebę prawną na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko najlepsze 5 procent prawników do swojej witryny. Prawnicy na UpCounsel pochodzą z takich szkół prawniczych jak Harvard Law i Yale Law i średnio 14 lat doświadczenia prawnego, w tym pracy z lub w imieniu firm takich jak Google, Menlo Ventures, i Airbnb.