Kalifornia jest stanem zatrudnienia at-will. At-will employment oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu lub w dowolnym momencie. Nie musi mieć powodu ani uzasadnienia, aby rozwiązać umowę z pracownikiem z własnej woli.

Kilka przykładów zwolnień bez powodu to:

• Pracodawca nie lubi twojej osobowości.
• Pracodawca jest w złym humorze.
• Pracodawca nie ma wystarczającej ilości pracy dla Ciebie do wykonania.
• Pracodawca nie chce mieć tylu pracowników ilu ma.

Większość pracodawców wyraźnie informuje swoich pracowników, że ich zatrudnienie jest dobrowolne. Jest to często zawarte w podręczniku pracownika lub jako część umowy o pracę podpisanej i potwierdzonej przez pracownika.

Nawet pracownicy pracujący na zasadzie at-will są chronieni przed wypowiedzeniem z powodów, które byłyby uznane za bezprawne wypowiedzenie w Kalifornii prawa pracy. Przykłady nielegalnych powodów do zwolnienia kogoś obejmują dyskryminację ze względu na rasę, płeć, płeć, przekonania religijne lub orientację seksualną, odwet za skarżenie się na molestowanie lub niebezpiecznych warunków pracy, lub biorąc urlop gwarantowany przez prawo stanowe lub federalne.

Jak stwierdzono powyżej, Kalifornia jest at-will zatrudnienia państwa. W przypadku braku umowy o pracę stanowiącej inaczej, lub zbiorowego układu pracy pracownik korzysta z ich członkostwa w związku zawodowym, pracownicy mogą rzucić lub być zwolniony z dowolnego powodu prawnego w dowolnym momencie.

Skorupą zatrudnienia na zasadzie dobrowolności jest zdolność pracodawcy do zwolnienia pracownika bez względu na jego wydajność lub produktywność. Jeśli pracownik jest zatrudniony na zasadzie at-will, może być zwolniony z jakiegokolwiek powodu, lub bez powodu, tak długo, jak powód nie jest nielegalny. Ważne jest, aby pamiętać, że at-will zatrudnienia daje pracownikom prawo do opuszczenia ich pracy w dowolnym czasie, jak również.

W Kalifornii, jak również w wielu stanach at-will, istnieje kilka wyjątków od prawdziwego at-will zatrudnienia, które służą do ograniczenia zdolności pracodawcy do zakończenia pracownika.

Kilka powodów zwolnienia pracownika, które są uważane za niezgodne z prawem to:

• Zatrzymanie pracownika z powodów dyskryminacyjnych, takich jak rasa, płeć, religia, orientacja seksualna, lub niepełnosprawność.
• Zatrzymanie pracownika z powodu jego przynależności politycznej.
• Zatrudnienie pracownika, który wziął wolne, które było mu dozwolone na podstawie prawa stanowego lub federalnego.
• Zatrudnienie pracownika w odwecie za zgłoszenie przez niego naruszenia prawa.

Pracownicy w Kalifornii mają szereg praw, które chronią ich przed bezprawnym rozwiązaniem, mimo że są zatrudnieni na zasadzie at-will. Niektóre z tych praw obejmują:

California Fair Employment and Housing Act (FEHA): FEHA zabrania pracodawcom zwalniania pracowników z powodów dyskryminacyjnych, takich jak: rasa, religia, kolor skóry, wiek, płeć, płeć, tożsamość płciowa, ekspresja płciowa, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, stan zdrowia, informacje genetyczne lub stan cywilny.

National Labor Relations Act (NLRA): NLRA chroni pracowników, którzy zrzeszają się w związkach zawodowych lub korzystają ze swoich praw w ramach układów zbiorowych. Zasadniczo, jest to zwolnienie pracownika lub grożenie zwolnieniem pracownika za próbę zrzeszenia się w związku zawodowym lub dołączenia do organizacji pracowniczej jest nielegalne i będzie uważane za bezprawne wypowiedzenie.

Whistleblower Laws: Te prawa chronią pracowników przed zwolnieniem w odwecie za zgłaszanie naruszeń prawa lub innych wykroczeń pracodawcy. Pracownicy, którzy mają uzasadnione podejrzenie, że doszło do naruszenia prawa stanowego lub federalnego, takiego jak dyskryminacja, naruszenia bezpieczeństwa, lub składanie fałszywych zeznań w celu uzyskania pieniędzy lub majątku od rządu (California lub Federal False Claims Act).

Prawa chroniące urlopy: Prawo Kalifornia chroni at-will pracowników, którzy biorą pewne rodzaje urlopu od wypowiedzenia. Chronione urlop obejmuje czas wolny po zranieniu w pracy, urlop macierzyński, ławy przysięgłych lub pojawiając się jako świadek w procesie, głosowanie (dwie godziny są na początku lub końcu zmiany), a military service.

Pracodawcy, którzy przestrzegają następujących kroków do wypowiedzenia pracownika w Kalifornii może ograniczyć ich narażenia na pozew o bezprawne wypowiedzenie:

1. Postaraj się ustalić, czy istnieje powód do zwolnienia pracownika i że powód nie jest nielegalny lub dyskryminujący.
2. Sprawdź, czy istnieje umowa o pracę lub układ zbiorowy zaangażowany, który odnosi się do tego, kiedy i dlaczego pracownik może być rozwiązany.
3. Zapoznaj się z polityką firmy i podręcznikami dla pracowników, aby ustalić, czy firma ma jakieś konkretne zasady, które regulują dyscyplinę pracowników lub inne wieloetapowe podejścia do rozwiązywania pracowników, które muszą być przestrzegane.
4. Czy istnieją inne prawa stanowe lub federalne, które mogą chronić pracownika w obecnej sytuacji?
5. Przeglądaj akta pracownika, aby ustalić, czy zawierają one dokumentację, która może być niezbędna do poparcia lub obrony decyzji o zwolnieniu pracownika.
6. Zapłać pracownikowi wszelkie rekompensaty, które są mu należne w momencie zwolnienia.

Jeśli pracodawca nie zastosował się do tych kroków i nie zadbał o rozwiązanie umowy z pracownikiem na zasadzie dobrowolności, może być miejsce na zarzut, że pracownik został niesłusznie zwolniony.

Pracodawcy i pracownicy mogą odnieść korzyści z umowy o pracę na zasadzie dobrowolności. Pracownicy mają swobodę odejścia z pracy w dowolnym momencie. Mogą odejść z pracy bez obawy, że naruszą umowę o pracę lub inną umowę.

To sprawia, że pracownikom łatwiej jest wykorzystać nowe możliwości zatrudnienia i podjąć decyzję o zmianie pracy w krótszym czasie. Pracownicy mają swobodę poruszania się między miejscami pracy i prawa chronią kalifornijskie prawa pracownicze nawet w sytuacjach at-will employment.

Główną korzyścią dla pracodawców jest swoboda wykonywania szerokiej dyskrecji, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji o zwalnianie lub rozwiązywanie pracowników. Pracodawcy są w stanie wprowadzać zmiany w swojej działalności i zwalniać pracowników, którzy nie pasują z różnych powodów, bez konieczności czekania, aż pracownik naruszy konkretne warunki umowy o pracę.

„Prawo do pracy” to stan, w którym państwo ma prawo decydować, czy pracownicy mogą być zobowiązani do przystąpienia do związku zawodowego jako warunek ich zatrudnienia. W większości przypadków oznacza to, że pracownik nie może być zmuszony do wstąpienia do związku lub płacenia składek na rzecz związku, aby otrzymać lub utrzymać pracę. Prawo do pracy nie zezwala również na zawieranie kontraktów, które wymagają zatrudniania wyłącznie pracowników związkowych.

Prawo do pracy nie zabrania związków zawodowych. Chronią one jedynie pracowników przed przymusem wstępowania do nich jako warunek zatrudnienia. Prawa do pracy są kontrowersyjne i często postrzegane jako antyzwiązkowe. Prawo federalne od dawna zabrania pracodawcom zatrudniania wyłącznie członków związków, jednocześnie pozwalając firmom wymagać członkostwa w związkach, jeśli większość pracowników to aprobuje.

Kalifornia nie ma prawa do pracy. Ostatnie próby uchwalenia ustaw podobnych do prawa do pracy zakończyły się niepowodzeniem. Na przykład, w 2012 roku Kalifornijczycy głosowali przeciwko inicjatywie „Paycheck Protection”, która zakazałaby automatycznych potrąceń z wypłaty na składki związkowe. Zakazałaby ona również wykorzystywania składek związkowych do określonych celów politycznych.

Obecnie Kalifornia nie jest prawo do pracy stan i pracodawcy mogą wymagać członkostwa w związku jako warunek zatrudnienia.

Jeśli zostałeś zwolniony jako at-will pracownika i myślę, że może to być wbrew kalifornijskiego prawa pracy, może być w stanie złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie. Musisz być w stanie wykazać, że twoje wypowiedzenie było z naruszeniem prawa stanowego lub federalnego, które chroni pracowników przed bezprawnym zakończeniem. Przykładem tego jest sytuacja, w której zostałeś zwolniony z powodów dyskryminacyjnych z naruszeniem Fair Employment and Housing Act.

Powinieneś wykonać następujące kroki, jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony:

1. Zbierz dokumentację i dowody, które potwierdzają twoje stanowisko, że zostałeś niesłusznie zwolniony. Może to obejmować komunikację z pracodawcą, oświadczenia świadków lub innych pracowników oraz notatki, które zrobiłeś.
2. Porozmawiaj z przedstawicielem działu kadr, aby ustalić, czy istnieje sposób na rozwiązanie sporu przed wszczęciem postępowania sądowego.
3. Skonsultuj się z prawnikiem, aby omówić specyfikę swojej sytuacji i okoliczności towarzyszące rozwiązaniu umowy o pracę.
4. W zależności od powodu, dla którego uważasz, że zostałeś zwolniony, może być konieczne złożenie wniosku do odpowiedniej agencji rządowej przed złożeniem pozwu. Na przykład, może być konieczne, aby złożyć skargę do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i spróbować dojść do rozwiązania przez nich pierwszy.
5. Jeśli nie dojdziesz do porozumienia z pracodawcą, możesz dochodzić swoich praw w sądzie. Jeśli najpierw złożyłeś pozew do EEOC lub innej agencji, dostarczy ci ona zawiadomienie o prawie do złożenia pozwu po przeprowadzeniu dochodzenia. Musisz złożyć pozew w terminie podanym na zawiadomieniu o prawie do złożenia pozwu i w obowiązującym okresie przedawnienia.

Oprócz ochrony pracowników przed niesłusznymi wypowiedzeniami, prawo stanowe chroni prawa pracowników Kalifornii do odszkodowania dla pracowników, gdy są one rannych w pracy, urlopu, gdy doświadcza narodzin dziecka, umieszczenie dziecka do adopcji lub opieki zastępczej i niepełnosprawności związanej z ciąży.

Jeśli uważasz, że zostały niesłusznie wypowiedziane należy skontaktować się z prawnikiem Kalifornii. Doświadczony adwokat prawa pracy może ocenić sprawę, pomóc zrozumieć swoje prawa, i przygotować roszczenie do odpowiedniej agencji rządowej lub sądu. Twój prawnik pomoże Ci zebrać dowody, negocjować z pracodawcą, i może reprezentować Cię w sądzie.

.