Jak świadczenie opieki zdrowotnej staje się bardziej złożone, role przywódcze w pielęgniarstwie stają się bardziej znaczące dla zagwarantowania najlepszego możliwego poziomu jakości opieki nad pacjentem. Chief Nursing Officer (CNO) to najwyższe z tych stanowisk kierowniczych dostępnych w organizacjach zdrowotnych dla doświadczonych zarejestrowanych pielęgniarek. CNO jest głównym rzecznikiem personelu pielęgniarskiego obiektu, który ma ogromne zadanie koordynowania wszystkich codziennych operacji pielęgniarskich. Na zespół zarządzający wykonawczy , CNO stara się rozwijać środowisko pielęgniarskie , w którym doskonałość w opiece klinicznej i badań jest osiągnięty . Chief Nursing Officers nadzorują wszystkie pielęgniarki i pielęgniarzy, aby zapewnić spójność standardów praktyki w organizacji. CNO wykorzystują swoje doświadczenie przywódcze, aby utrzymać nasze społeczeństwo szpitale, centra opieki ambulatoryjnej, kliniki, grupowe praktyki lekarskie, ośrodki rehabilitacyjne i inne systemy opieki zdrowotnej działające sprawnie.

Salary

Zgodnie z gigantyczną bazą wynagrodzeń PayScale.com, średnia roczna płaca podstawowa dla Chief Nursing Officers w Stanach Zjednoczonych wynosi $114,701, co może być równe średniej płacy godzinowej $43. Jak szefowie w innych dziedzinach, CNOs są zazwyczaj uprawnione do premii, korzyści, nadgodziny, i innych bodźców, które podnoszą ich rocznego całkowitego wynagrodzenia do około $ 143,368.

Początek wynagrodzenia

Gdy pierwszy wzrost do władzy jako Chief Nursing Officer, osoby mogą spodziewać się lądowania w dolnej dziesiątce percentyla zarobków z podstawy rocznego wynagrodzenia około $ 79,484. Jednak CNO, którzy mają lata doświadczenia w przywództwie w tym górnym poziomie tytuł może ostatecznie zarobić w górę 183 258 dolarów i potencjalnie złamać 200 000 dolarów znak każdego roku.

Key Responsibilities

Szef Nursing Officer jest noszącym wiele kapeluszy, który pracuje z innymi liderami opieki zdrowotnej w celu ustanowienia polityki, które korzystają personel pielęgniarski i poprawy opieki klinicznej. CNO będzie prawdopodobnie zaangażowany w doradzanie starszemu kierownictwu w zakresie najlepszych praktyk pielęgniarskich, tworzenie programów retencyjnych, ustalanie wynagrodzeń, zarządzanie budżetami pielęgniarskimi, planowanie nowych usług dla pacjentów, przeprowadzanie ocen wydajności i reprezentowanie pielęgniarek na spotkaniach zarządu. Chief Nursing Officers często stoją na czele zarządzania personelem, co oznacza wdrażanie procesów rekrutacji, zatrudniania i zatrzymywania pracowników. CNO zarządzają personelem pracującym w wielu działach pielęgniarstwa w ich systemie opieki zdrowotnej, ale nadal muszą raportować do Dyrektora Naczelnego.

Niezbędne umiejętności

Aby odnieść sukces jako Dyrektor Naczelny ds. Pielęgniarstwa, musisz posiadać szerokie umiejętności kliniczne i przywódcze, aby precyzyjnie radzić sobie z szeroko zakrojonymi obowiązkami kierowniczymi. Posiadanie dobrych umiejętności interpersonalnych jest niezbędne dla CNO, aby prowadzić, motywować i mentorować personel pielęgniarski organizacji w celu zwiększenia jakości opieki nad pacjentem. Elastyczność i silne planowanie strategiczne, rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie, podejmowanie decyzji i umiejętności analityczne to kolejna konieczność. CNO powinni być dobrze zorientowani w terminologii medycznej i posiadać umiejętności techniczne niezbędne do obsługi najnowszych osiągnięć technologicznych w opiece zdrowotnej. Dyrektor ds. Pielęgniarstwa powinien być również zorientowany na szczegóły i posiadać dobre umiejętności organizacyjne, aby prowadzić skrupulatne zapisy, trzymać się napiętego budżetu i tworzyć dokładne raporty dla zespołu wykonawczego.

Wymagania dotyczące stopni naukowych i wykształcenia

Zostanie Dyrektorem ds. Pielęgniarstwa nie stanie się z dnia na dzień, ponieważ istnieje długa podróż edukacyjna w kierunku urzeczywistnienia tej wymarzonej pracy. Po pierwsze, aspirujący CNO muszą zostać zarejestrowanymi pielęgniarkami poprzez ukończenie Bachelor of Science in Nursing (BSN) z akredytowanej czteroletniej szkoły pielęgniarskiej. Jeśli są już zarejestrowani, możliwe jest pominięcie tego kroku poprzez ukończenie programu studiów RN-to-MSN. Większość CNO otrzymują Master of Science in Nursing (MSN) stopień, który został skoncentrowany w Nursing Administration. Uzyskanie tytułu Master of Health Administration (MHA) lub Master of Business Administration (MBA) będzie również pomocne w rozwijaniu przywództwa w biznesie zdrowotnym. W niektórych przypadkach, duże organizacje zdrowotne będą preferować kandydatów z programem Doctor of Nursing Practice (DNP) specjalizujących się w administracji.

Pros and Cons of the Position

Praca w administracji jako Chief Nursing Officer jest świetną opcją dla pielęgniarek, które chcą zacząć poruszać się bardziej za kulisami niż dostarczać bezpośrednią opiekę nad pacjentem. Oczywiście, najbardziej oczywistą zaletą zostania CNO jest potencjał płacowy, który może rywalizować z dochodami lekarzy i innych pracowników służby zdrowia. CNO mogą znaleźć zatrudnienie prowadząc kilka różnych rodzajów klinicznych i badawczych ustawień opieki zdrowotnej. Chief Nursing Officers otrzymują również satysfakcję z prowadzenia ich personelu pielęgniarskiego i dobrej stabilności pracy. Z drugiej strony, CNO mają długi proces w szkolnictwie wyższym, aby osiągnąć swój cel, co może przełożyć się na góry długu kredytowego. Bycie CNO może być stresujące, gdy życie zarówno pielęgniarek jak i pacjentów pozostaje w ich rękach. Chief Nursing Officers zazwyczaj pracują dłużej niż 40-godzinny tydzień pracy z dziwnymi godzinami wieczornymi i weekendowymi, aby zapewnić płynne żeglowanie przez całą dobę.

Zaczynamy

Podczas zdobywania wykształcenia pielęgniarskiego, zalecane jest rozpoczęcie budowania doświadczeń klinicznych, aby przejść do ról nadzorczych po ukończeniu studiów. Wybór mentora na stanowisku kierowniczym w służbie zdrowia może być pomocny w znalezieniu wglądu, wsparcia, a może i ofert pracy w lokalnym regionie. Szukając edukacji absolwent jest praktycznie wymagane, ale skorzystać z programów w niepełnym wymiarze godzin lub online, aby utrzymać pracę i doskonalenie swoich zestawów umiejętności klinicznych. Prawdopodobnie zaczniesz od stanowisk kierowniczych na poziomie podstawowym, a następnie awansujesz na przełożonego, asystenta kierownika ds. pielęgniarstwa, kierownika ds. pielęgniarstwa, administratora ds. pielęgniarstwa, a w końcu dyrektora ds. pielęgniarstwa. Aby uzyskać szybszą ścieżkę do awansu, warto rozważyć uzyskanie certyfikatu pielęgniarki zarządzającej (NE-BC) od American Nurses Credentialing Center. Kierownicy pielęgniarek muszą mieć aktywną licencję RN, posiadać co najmniej tytuł licencjata, pracować w roli administracyjnej średniego szczebla i ukończyć 30 godzin kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania pielęgniarstwem co trzy lata.

Perspektywy na przyszłość

Z uwagi na dużą populację wyżu demograficznego, oczekuje się, że około 55 procent kierowników pielęgniarek i kierowników ds. pielęgniarstwa przejdzie na emeryturę w ciągu następnej dekady. Jak cała dziedzina pielęgniarstwa cierpi na krytyczny niedobór, popyt na wykwalifikowanych administratorów pielęgniarstwa pozostanie wysoki w przewidywalnej przyszłości. Według BLS, zatrudnienie menedżerów służby zdrowia, takich jak CNO, ma wzrosnąć znacznie szybciej niż przeciętnie o 23 procent, tworząc w ten sposób około 73 300 nowych otwarć przed 2022 rokiem. Jednak, ponieważ w systemie jest zazwyczaj tylko jeden Chief Nursing Officer, konkurencja będzie gorąca wśród menedżerów pielęgniarek walczących o to miejsce.

Ogólnie, Chief Nursing Officer (CNO) jest top dog w świecie pielęgniarskim, który posiada ogromną ilość odpowiedzialności w reprezentowaniu ich organizacji cały personel pielęgniarski w zarządzie. CNO ciężko pracują, aby przynieść kwestie pielęgniarskie z łóżka do sali konferencyjnej, aby upewnić się, że specjalne potrzeby pielęgniarek i pacjentów są spełnione skutecznie. Jeśli chcesz zmienić swój fartuch w garnitur władzy, zostanie szefem ds. pielęgniarstwa jest godnym podziwu celem, który przyniesie Ci zarówno finansowe, jak i emocjonalne korzyści.