Pracownicy mają prawo, zgodnie z prawem stanu Waszyngton, do przerw na odpoczynek i przerw na posiłki. Pracowników poniżej 18 roku życia i pracowników rolnych obowiązują inne standardy niż te wymienione na tej stronie. Z kilkoma wyjątkami, harmonogram pracy pracownika jest ustalany przez jego pracodawcę.
Przerwy na odpoczynek
Pracownicy muszą mieć prawo do płatnego okresu odpoczynku, wolnego od obowiązków, trwającego co najmniej 10 minut na każde 4 przepracowane godziny. Dodatkowo:
- Pracownicy nie mogą być zobowiązani do pracy dłużej niż 3 godziny bez przerwy na odpoczynek.
- Przerwy muszą być zaplanowane tak blisko połowy okresu pracy, jak to możliwe.
- Pracodawcy mogą wymagać od pracowników pozostania na miejscu pracy podczas przerwy na odpoczynek.
- Przerwy na odpoczynek są uważane za „przepracowane godziny” przy obliczaniu płatnego zwolnienia lekarskiego i nadgodzin.
W niektórych zawodach, „mini” przerwy na odpoczynek mogą być wykorzystane zamiast planowanej przerwy na odpoczynek. Te „mini” przerwy muszą wynosić co najmniej 10 minut w okresie 4 godzin.
Matki karmiące mogą mieć dodatkowe prawa na mocy prawa federalnego.
Pracownicy opieki zdrowotnej mogą mieć również specyficzne wymagania dotyczące posiłków i okresów odpoczynku.
Przerwy na toaletę
Pracownicy muszą mieć zapewniony „rozsądny dostęp” do łazienek i toalet. Pracodawcy nie mogą ograniczać korzystania z łazienek i toalet do sztywnych harmonogramów (np. tylko podczas zaplanowanych przerw), ani nakładać nieuzasadnionych ograniczeń czasowych. (Dyrektywa DOSH 5.98)
Okresy posiłków
Pracownicy muszą mieć zapewniony okres na posiłek, kiedy pracują więcej niż pięć godzin w ciągu zmiany. Okres przeznaczony na posiłek musi trwać co najmniej 30 minut i rozpoczynać się między drugą a piątą godziną zmiany.
W zależności od długości zmiany i czasu trwania okresu przeznaczonego na posiłek, pracownicy mogą być uprawnieni do dodatkowych okresów przeznaczonych na posiłek. Patrz WAC 296-126-092(2) i (3).
Płatne okresy posiłków
Pracownicy muszą otrzymać zapłatę za przerwy na posiłki, jeśli:
- Pracownik musi pozostać na służbie.
- Pracodawca wymaga od niego pozostania na wezwanie na terenie zakładu lub w miejscu pracy w interesie pracodawcy, nawet jeśli nie został wezwany z powrotem na służbę.
- Pracownik jest wezwany do pracy, przerywając okres posiłku.
Pracownicy, którzy są zobowiązani do pracy lub pozostawania na służbie podczas przerwy na posiłek są nadal uprawnieni do 30 minut całkowitego czasu posiłku, wyłączając przerwy. Cały okres posiłku musi być opłacony bez względu na liczbę przerw. Praca wykonywana podczas przerwy na posiłek jest uważana za „przepracowane godziny” przy obliczaniu płatnego zwolnienia lekarskiego i nadgodzin.
Nieopłacone przerwy na posiłek
Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za przerwę na posiłek, jeśli pracownik jest wolny od wszelkich obowiązków podczas całej przerwy. Od pracowników można wymagać pozostania na terenie zakładu lub miejsca pracy podczas przerwy na posiłek tylko wtedy, gdy są oni całkowicie wolni od obowiązków służbowych.
Nieopłacone przerwy na posiłek nie są traktowane jako „przepracowane godziny.”
Dodatkowe okresy posiłków dla pracowników pracujących w dodatkowych godzinach/zmianach
Pracownicy pracujący dłużej niż 3 godziny poza zaplanowaną zmianą mają prawo do dodatkowych okresów posiłków. Dodatkowe 30-minutowe okresy posiłków muszą być przyznane w ciągu pięciu godzin od zakończenia pierwszego okresu posiłku i za każde kolejne pięć przepracowanych godzin.
Odstąpienia i odstępstwa
- Pracownicy mogą odstąpić od wymogu przerw na posiłki, jeżeli zarówno oni jak i ich pracodawca wyrażą na to zgodę.
- Pracownicy nie mogą zrzec się wymogu przerw na odpoczynek.
- Pracodawcy mogą złożyć wniosek o zmianę (F700-089-000) aby zmodyfikować wymogi dotyczące przerw na odpoczynek i posiłek.
Plany zajęć
Dla większości pracowników, nie ma żadnych wymogów stanowych regulujących jak i kiedy są zaplanowani. Pracodawca ma prawo do zmiany harmonogramu pracownika w dowolnym momencie, z lub bez uprzedzenia. Pracodawcy nie są zobowiązani do dawania weekendów lub świąt i może zaplanować obowiązkowe nadgodziny.
Istnieją ograniczenia planowania i nadgodziny dla:
- Niektórzy pracownicy służby zdrowia.
- Duże sklepy, dostawcy usług spożywczych i pełne restauracje usług w mieście Seattle.