Stawka Marynarki Wojennej

W Marynarce Wojennej, stawki identyfikują marynarzy zawodowych w grupach płac od E-1 do E-9 i odzwierciedlają poziomy predyspozycji, szkolenia, doświadczenia, wiedzy, umiejętności i odpowiedzialności. Stawki marynarzy są podzielone na trzy grupy: stawki ogólne (E-1 do E-3 praktyki), bosmańskie (E-4 do E-6), oraz starsze bosmańskie (E-7 do E-9).

Stawki ogólne są praktykami przypisanymi do personelu w grupach płacowych od E-1 do E-3 w celu wskazania ich kwalifikacji do wejścia do różnych klasyfikacji (ich konkretnej pracy w marynarce). Praktyki te to: Airman (AN), Fireman (FN), i Seaman (SN).

• Non-designated strikers to personel w grupach płacowych od E-1 do E-3, który nie jest jeszcze wyznaczony do konkretnego ratingu marynarki.
• Przeznaczeni strajkujący to personel w grupach zaszeregowania E-1 do E-3, którzy są zidentyfikowani jako praktykanci do konkretnego NOS.
• Podług BUPERSINST 1430.16, awans do następnej wyższej grupy zaszeregowania (do E-2 lub E-3) jest automatyczny — nie muszą być podejmowane żadne lokalne działania. Kwalifikowani kandydaci, którzy spełnią wymóg stażu pracy w wymiarze 9 miesięcy (czas w stawce od E-1 do E-2 i od E-2 do E-3) między 1 a 16 dniem miesiąca, zostaną awansowani 16 dnia tego miesiąca; kandydaci, którzy spełnią wymóg stażu pracy w wymiarze 9 miesięcy od 17 do końca miesiąca, zostaną awansowani 16 dnia następnego miesiąca.

Podoficerowie (Third Class Petty Officer ; Second Class Petty Officer ; and First Class Petty Officer ) są technikami i kierownikami pracy w ramach marynarki wojennej, którzy posiadają coraz większy stopień odpowiedzialności umiejętności i uprawnień w miarę awansu w grupie zaszeregowania. Bosmani są zdolni do wykonywania zadań normalnych dla ich stopnia i płacy i zapewniają umiejętności „hands on” wymagane do utrzymania, naprawy i obsługi systemów i podsystemów.

• Do awansu na E-4, członek musi mieć minimum 6 miesięcy Time in Rate (TIR) i E-3. Aby awansować do E-5, członek musi mieć 12 miesięcy TIR jako E-4. Dla awansu do E-6, członek musi mieć minimum 36 miesięcy TIR jako E-5. Wymóg TIR dla awansu do E-6 może być uchylony na okres do jednego roku dla tych, którzy wykazali się ponadprzeciętnymi osiągnięciami.

Szef bosmanów (CPO) (E-7) jest technicznym autorytetem, ekspertem i przełożonym w ramach danego stopnia. CPO jest zdolny do wykonania wszystkich zadań typowych dla danego stopnia przy użyciu nadzoru technicznego, instrukcji i szkolenia personelu o niższych stopniach.

• W celu awansu na stopień E-7, członek musi posiadać minimum 36 miesięcy TIR jako E-6. Wymóg TIR dla awansu do E-7 może być uchylony na okres do jednego roku dla tych, którzy wykazali się ponadprzeciętnymi osiągnięciami.

Starszy bosman (SCPO) (E-8) jest starszym przełożonym technicznym w ramach marynarki wojennej, którego głównym obowiązkiem jest nadzorowanie i szkolenie personelu pokładowego zorientowanego na konserwację, naprawę i eksploatację systemów i podsystemów. W oparciu o szerokie doświadczenie i specjalistyczne szkolenia, SCPO zapewnia dowództwu wyższy poziom wiedzy technicznej i menedżerskiej niż jest to oczekiwane na poziomie E-7.

• Do awansu na E-8, członek musi mieć minimum 36 miesięcy TIR jako E-7.

Master Chief Petty Officer (MCPO) (E-9) jest starszym bosmanem w Marynarce Wojennej Stanów Zjednoczonych. Jako taki, MCPO jest obdarzony szczególnym zaufaniem dowództwa, które obejmuje funkcje administracyjne i kierownicze związane z personelem marynarki. W oparciu o doświadczenie, udowodnione wyniki oraz wiedzę techniczną niezbędną do awansu do stopnia MCPO, osoby z tym stopniem w dowództwie zajmują wyższe stanowiska marynarskie i przyczyniają się do tworzenia oraz wdrażania polityki w swojej dziedzinie zawodowej lub w całym spektrum uprawnień Marynarki Wojennej.

• Aby awansować do E-9, członek musi mieć minimum 36 miesięcy TIR jako E-8.

Navy Active Duty High Year Tenure

Pośród wielu narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, High Year Tenure (HYT) może być jednym z najbardziej kontrowersyjnych. HYT jest narzędziem struktury sił zbrojnych. Na przykład, jeśli E-5 nie jest w stanie awansować do E-6 przed osiągnięciem 14 roku służby, E-5 będzie zmuszony do opuszczenia Marynarki Wojennej.

Per MILPERSMAN 1160-120, obecne lata służby HYT według grupy zaszeregowania dozwolone są następująco:

Per NAVADMIN 290/17, obowiązujący od 1 lutego 2018 r., polityka HYT zostanie zmieniona w celu odzwierciedlenia nowej bramki LOS dla grupy płacowej E-3 dla marynarzy aktywnego komponentu (AC) i wsparcia w pełnym wymiarze czasu (FTS). Nowa bramka LOS dla E-3 HYT będzie wyglądać następująco: E-3 (AC i FTS) 6 lat (vice 5 lat).

Wojskowy wykres porównawczy stopni i płac