Dla profesjonalistów rynku nieruchomości, ubezpieczenie zdrowotne może być źródłem frustracji. Często drogie i z dużymi ograniczeniami dla bardziej przystępnych opcji, kompleksowe świadczenia zdrowotne nie są łatwo dostępne dla dzisiejszej populacji samozatrudnionych. Dlatego Krajowe Stowarzyszenie Pośredników w Obrocie Nieruchomościami® (NAR) – członek-założyciel Koalicji na rzecz promowania i ochrony planów zdrowotnych stowarzyszenia i inne grupy branżowe lobbowały na rzecz wsparcia Departamentu Pracy (DOL) zasady planu zdrowotnego stowarzyszenia (AHP). Ponadto, wiele domów maklerskich ostatnio poczynić postępy w oferowaniu własnych świadczeń.

„Jesteśmy zachęcani, aby zobaczyć tak wiele stowarzyszeń z całego kraju wykazują swoje publiczne poparcie dla planów zdrowotnych stowarzyszenia,” powiedział NAR Prezydent John Smaby, drugie pokolenie REALTOR ® i broker w Edina Realty w Edina, Minn. „DOL zasada otwiera drzwi dla REALTORS ®, aby uzyskać dostęp do przystępnych cenowo, wysokiej jakości opcji opieki zdrowotnej, które mogą być tak trudne do niezależnych wykonawców znaleźć. Idąc naprzód, mamy nadzieję, że nasza praca wraz z tymi lokalnymi partnerami pomoże zabezpieczyć rozwiązania opieki zdrowotnej, że nasi członkowie i ich rodziny zasługują.”

Jak profesjonaliści branży zarządzane do tej pory? Według kilku badań NAR, 28-33 procent REALTORS ® są nieubezpieczeni w danym roku i około 46 procent płacić out-of-pocket dla ich ubezpieczenia zdrowotnego. Wiele z dzisiejszych agentów nieruchomości kwalifikują się do Medicare i / lub Medicaid, jednak indywidualne ubezpieczenie jest również go-to dla wielu specjalistów z branży. Według eHealth, średnio, miesięczne składki na ubezpieczenie zdrowotne pojedynczego pokrycia bez dotacji Affordable Care Act wynosi 393 dolarów. Dla osób posiadających rodziny, cena ta wzrasta do $1,021. Wysokie odliczenia są również trendem w tych planach, oscylując wokół $4,328 dla osób indywidualnych i $8,352 dla rodzin, średnio.

Do bardziej przystępnych opcji należą Small Business Health Options Plans (SHOP), Small Business Health Plans (SBHPs) i AHPs. SHOP plany mogą być wkrótce wyeliminowane lub drastycznie zmienione, jednak – są one związane z losem Affordable Care Act, który jest po raz kolejny w wątpliwość, walcząc w sądzie z twierdzeniami, że prawo zdrowotne jest niekonstytucyjne. NAR zapewnia członkom dostęp do REALTORS® Insurance Marketplace, platformy zakupowej, która pozwala użytkownikom na porównanie kosztów i zakresów ubezpieczenia zdrowotnego i wellness planów.

Dzięki przepisom DOL, ponad 3000 REALTORS® były w stanie uzyskać dostęp do opłacalnych świadczeń zdrowotnych poprzez AHPs, jednak tylko kilka lokalnych stowarzyszeń REALTOR® korzystają z programu, podczas gdy dla innych wdrożenie zostało opóźnione ze względu na obawy prawne, według NAR. Jeśli reguła AHP zostanie wyeliminowana, tysiące osób będzie zagrożonych utratą ich obecnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Jakie są wyzwania DOL i czy poczyniono postępy? D Bates oznaczył główne przepisy w DOL reguły AHP jako niezgodne z prawem, powołując się na to, że niektórzy „pracodawcy” brakowało wymaganej wspólności interesów, a używając zasady, aby po prostu uniknąć Affordable Care Act. To orzeczenie, obecnie jest zaskarżony przez Departament Sprawiedliwości, może mieć poważne konsekwencje dla REALTORS ® szukających bardziej przystępnych świadczeń zdrowotnych.

W odpowiedzi, NAR otrzymał zalew wsparcia od ponad 200 grup branżowych i stowarzyszeń, z których wiele obecnie oferuje AHPs do członków, w tym Kentucky REALTORS®, Michigan REALTORS ® w Alabamie, Greater Las Vegas Association of REALTORS ®, Indiana Association of REALTORS ®, Nevada REALTORS ® i Connecticut Association of REALTORS ®, Inc.

„Wspieranie Departamentu Pracy „rulemaking będzie nadal pomóc zabezpieczyć zdolność naszych członków do przyłączenia się do planu zdrowotnego stowarzyszenia”, powiedział Kentucky REALTORS ® Prezydent Rip Phillips w oświadczeniu. „Zapewnienie swobody wyboru jakości pokrycia jest kluczem do kultywowania głębokiej puli uczestników i silnego rynku, a Kentucky REALTORS® będzie nadal wspierać wysiłki DOL w celu rozszerzenia tych opcji w Kentucky i w całym kraju.”

„Dzięki tej przytłaczającej, jawne wsparcie stowarzyszeniowych planów zdrowotnych, sąd i przeciwstawne państwa zaczynają rozpoznawać, jak naprawdę cenne Departament Pracy zasada jest do Ameryki REALTOR ® i niezależnych wykonawców w całym kraju,” Smaby powiedział w oświadczeniu. „Dziękujemy tym stowarzyszeniom REALTOR® za ich wsparcie i będziemy nadal robić wszystko, co możliwe, aby zapewnić przystępne, wysokiej jakości opcje dostępne dla naszych członków i ich rodzin.”

Jakie inne inicjatywy mają miejsce w przestrzeni nieruchomości? CENTURY 21 Scheetz ogłosiła niedawno, że oferuje opłacalne świadczenia zdrowotne dla swoich 350-plus specjalistów nieruchomości w Indianie od 1 lipca. Według brokera, plan obejmuje 24/7/365 opieki, zmniejszenie kosztów świadczeń zdrowotnych (do 50 procent), rzecznictwo pacjenta, wizyty lekarskie i TruScript planu recept.

„Dostarczając kompleksowe, przystępne cenowo opieki zdrowotnej i ubezpieczenia zdrowotnego do naszych agentów, będą mogli skupić się na swoich klientów i ich firm,” Jason O’Neil, prezes CENTURY 21 Scheetz, powiedział RISMedia. „Jeśli uda nam się pozbawić naszych agentów jednego zmartwienia, to znaczy, że zrobiliśmy znaczący postęp. Mamy już bardzo najlepszych agentów w branży i jako firma, jesteśmy zobowiązani do uczynienia najlepszych lepszymi.”

W dodatku, JP & Associates REALTORS® zaczął oferować zarówno opiekę zdrowotną i opcje emerytalne w lutym tego roku.

„Bardzo cenimy sobie utrzymanie naszych agentów,” Mark Johnson, CEO JP & Associates REALTORS®, wcześniej powiedział. „Nie tylko nasza usługa Agent Health Plan oferuje idealne korzyści, ale jesteśmy w stanie obniżyć out-of-pocket wydatków. Nasi agenci mogą zaoszczędzić do 40-70 procent rocznie w porównaniu do ich obecnych planów, które potencjalnie mogą być do 15.000 dolarów lub więcej rocznie.”

Keller Williams oferuje swoim agentom zniżki świadczeń poprzez KW Wellness Program, który współpracuje z Stride Zdrowia. Świadczenia te obejmują pomoc podatkową, stomatologiczną, wizję, zdrowie, życie i opcje wypadkowe.

W ubiegłym roku Compass nawiązał współpracę z IdulusHR, aby zaoferować agentom dostęp do kompleksowych świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego w 13 stanach.

„Kiedy rozmawiam z agentami w całym kraju, ich problemem nr 1 jest uzyskanie dostępu do uczciwych cenowo planów opieki zdrowotnej, które mogą zaoferować swoim rodzinom i firmom” – powiedział Robert Reffkin, założyciel i dyrektor generalny Compass, w oświadczeniu. „Jest to dla mnie osobiście bardzo ważne, abyśmy znaleźli sposób na zapewnienie naszym agentom najlepszej jakości życia. Uważam, że błędem jest uniemożliwienie jednej z największych grup ciężko pracujących przedsiębiorców podstawowego prawa człowieka do dbania o siebie i swoje rodziny.”

HomeSmart wykonał podobny ruch w styczniu 2018 roku, oferując świadczenia zdrowotne za pośrednictwem Resourcing Edge, aby ograniczyć koszty ubezpieczenia dla swoich agentów. RE/MAX, w międzyczasie, oferuje świadczenia poprzez swój plan Health Plus, a Realogy ma kompleksowe świadczenia i program wellness, który oferuje wiele opcji dla pokrycia opieki zdrowotnej, planowania emerytalnego i więcej.

Liz Dominguez jest redaktorem treści RISMedia’s associate. Wyślij jej swoje pomysły na wiadomości o nieruchomościach na adres [email protected].