System pluralityczny, proces wyborczy, w którym kandydat, który otrzyma więcej głosów niż jakikolwiek inny kandydat, zostaje wybrany. Odróżnia się go od systemu większościowego, w którym, aby wygrać, kandydat musi otrzymać więcej głosów niż wszyscy inni kandydaci razem wzięci. Wybór przez liczbę mnogą jest najczęstszą metodą wyboru kandydatów na urzędy publiczne.
Zaletami systemu pluralistycznego jest to, że jest on łatwo zrozumiały dla wyborców, zapewnia szybką decyzję oraz jest wygodniejszy i mniej kosztowny w obsłudze niż inne metody. Głównym argumentem przeciwko niemu jest to, że w wyborach z więcej niż dwoma kandydatami, może on skutkować wyborem kandydata, który otrzymał tylko mniejszość oddanych głosów: na przykład, w ściśle rywalizujących wyborach z czterema kandydatami, suma wymagana do zwycięstwa przez liczbę mnogą może wynosić zaledwie 25 procent całkowitej liczby głosów plus jeden. Aby przezwyciężyć tę niedogodność, stosuje się alternatywne metody, takie jak wybory przez bezwzględną większość głosów i reprezentację proporcjonalną. Metoda plurality działa najlepiej w systemie dwupartyjnym.
Wybór przez plurality nie jest ograniczony do rządu; jest on powszechnie stosowany w wyborze oficerów w takich dużych organizacjach jak związki zawodowe i stowarzyszenia zawodowe, a także w podejmowaniu decyzji na spotkaniach zarządów i powierników.