Co to jest urlop ojcowski?

Urlop ojcowski to czas, w którym ojciec bierze wolne od pracy po urodzeniu lub adopcji dziecka. Ten rodzaj urlopu rzadko jest płatny.

Kilka postępowych firm oferuje nowym tatusiom płatny czas wolny od kilku dni do kilku tygodni. Kalifornia była pierwszym stanem, który zaoferował płatny urlop rodzinny. (Jeśli pracujesz w tym stanie, możesz być w stanie wziąć do sześciu tygodni przy częściowym wynagrodzeniu, aby opiekować się swoim nowym dzieckiem.)

Rhode Island i New Jersey również przyjęły ustawy o płatnym urlopie rodzinnym, a inne stany rozważają podobne ustawy. W międzyczasie jednak, większość ojców bierze urlop lub dni chorobowe, kiedy ich dzieci się rodzą, a rosnąca liczba nowych tatusiów bierze bezpłatny urlop rodzinny od pracy, aby spędzić więcej czasu ze swoimi noworodkami.

Jak mogę się dowiedzieć, czy przysługuje mi urlop bezpłatny?

Zacznij od rozmowy z działem kadr swojej firmy. Wielu pracodawców jest zobowiązanych przez prawo federalne do udzielenia swoim pracownikom (zarówno kobietom jak i mężczyznom) 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzinnego po urodzeniu lub adopcji dziecka zgodnie z Family and Medical Leave Act (FMLA). Po zakończeniu urlopu, twój pracodawca musi pozwolić ci na powrót do twojej pracy lub podobnej pracy z takim samym wynagrodzeniem, świadczeniami, warunkami pracy i stażem pracy.

Kwalifikujesz się jeśli spełniasz oba z poniższych warunków:

• Pracujesz dla rządu federalnego, stanowego lub lokalnego, publicznej lub prywatnej szkoły podstawowej lub średniej, lub jakiejkolwiek firmy, która ma 50 lub więcej pracowników pracujących 20 lub więcej tygodni w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym i zamieszkujących w promieniu 75 mil od twojego miejsca pracy.
• Pracowałeś dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i przez co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzedniego roku (co wychodzi na 25 godzin tygodniowo przez 50 tygodni).

Jest kilka wyjątków: Jeśli jesteś w grupie najlepiej zarabiających 10% pracowników w twojej firmie i twój menadżer może wykazać, że twoja nieobecność spowodowałaby znaczną ekonomiczną szkodę dla organizacji, możesz nie otrzymać „przywrócenia”, które jest gwarancją, że możesz wrócić do tej samej lub równoważnej pracy.

Jednakże, twój pracodawca musi zaoferować ci „rozsądną możliwość” powrotu do pracy. Jeśli jesteś wyznaczony jako „kluczowy pracownik”, najlepiej upewnij się, że wiesz dokładnie, jaki będzie twój status, kiedy będziesz gotowy do powrotu.

Innym wyjątkiem jest sytuacja, kiedy ty i twój partner pracujecie dla tej samej firmy. W tym przypadku, jesteś uprawniony do 12 tygodni urlopu rodzicielskiego łącznie dla was dwojga.

Nawet jeśli nie kwalifikujesz się do FMLA, możesz nadal kwalifikować się do urlopu na podstawie przepisów stanowych, które są zazwyczaj bardziej hojne niż FMLA, lub na podstawie polityki firmy.

Twoja firma może wymagać, aby płatny urlop, który bierzesz był wliczany do 12 tygodni dozwolonych przez FMLA. Jednak niektóre stany pozwalają na wzięcie pełnych 12 tygodni oprócz płatnego urlopu, a poszczególni pracodawcy również mogą na to pozwolić.

Możesz wykorzystać bezpłatny urlop w dowolny sposób w ciągu pierwszego roku po urodzeniu się dziecka lub umieszczeniu go u ciebie. Oznacza to, że możesz wziąć go za jednym razem lub, o ile twój pracodawca się na to zgodzi, rozłożyć go na cały pierwszy rok życia dziecka, biorąc go w kawałkach lub zmniejszając swój normalny tygodniowy lub dzienny harmonogram pracy.

Co się stanie z moimi świadczeniami podczas gdy będę na urlopie?

Zgodnie z FMLA, twój pracodawca musi kontynuować twoje ubezpieczenie zdrowotne podczas twojego urlopu. Zazwyczaj firmy płacą składki, ale proszą, abyś zwrócił im kwotę, która zazwyczaj jest pobierana z twojej wypłaty.

Jeśli twoja praca zostanie zakończona podczas urlopu lub poinformujesz firmę, że nie zamierzasz wrócić do pracy, pracodawca może przestać płacić składki i umieścić cię na COBRA, programie, w którym nadal jesteś objęty tym samym planem, ale sam płacisz całą składkę.

Twój pracodawca może nawet zażądać od ciebie zwrotu pieniędzy wydanych na utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego podczas twojego urlopu. Chyba, że powodem twojego powrotu do pracy jest poważny stan zdrowia lub inne okoliczności, na które nie masz wpływu (np. twój współmałżonek został przeniesiony do pracy w innym mieście i musisz się przenieść).

MFLA nie wymaga od pracodawcy, aby pozwolił ci na naliczanie świadczeń lub czasu do stażu pracy, kiedy jesteś na urlopie. Oznacza to, że zegar może zatrzymać się na takich rzeczach jak naliczanie urlopu i ilość czasu, o którym możesz powiedzieć, że byłeś w firmie, aby zakwalifikować się do takich rzeczy jak:

• podwyżki w oparciu o staż pracy
• dodatkowe dni urlopu w roku
• udział w firmowym planie 401(k) lub nabycie uprawnień do pasującej inwestycji firmy
• zainwestowanie opcji na akcje

Nie będziesz również w stanie wpłacać składek na 401(k) lub elastyczne konto wydatków, gdy jesteś na urlopie bezpłatnym (ponieważ nie możesz wpłacać przed opodatkowaniem, jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia).podatkowego, jeśli nie otrzymujesz wypłaty).

Co jeśli adoptuję dziecko lub przyjmuję dziecko zastępcze?

Możesz wziąć urlop FMLA, czas wolny, lub ewentualnie nagromadzone zwolnienie lekarskie jeśli adoptujesz lub przyjmujesz dziecko zastępcze. Ogólnie rzecz biorąc, urlop zaczyna się, gdy dziecko przybywa do twojego domu (lub gdy wyjeżdżasz po dziecko, jeśli adoptujesz je z innego kraju). Możesz również kwalifikować się do wzięcia wolnego podczas procesu adopcyjnego, aby spotkać się z prawnikami lub uczestniczyć w wizytach domowych.

Czy wzięcie urlopu ojcowskiego zaszkodzi mojej karierze?

Nielegalne jest, aby pracodawca dyskryminował pracownika, który wziął urlop. Jednak jest to nadal powszechna obawa dla mężczyzn, która sprawia, że wielu z nich niechętnie korzysta z urlopu ojcowskiego. Nie ma sposobu, aby powiedzieć na pewno, jak wpłynie to na twoją pracę – sytuacja każdego pracownika jest inna.

Aby określić, jak wzięcie urlopu może wyglądać w twojej firmie, dowiedz się, czy inni mężczyźni to zrobili i jak byli traktowani przez swoich współpracowników i szefów. Być może będzie Ci łatwiej, jeśli inni z powodzeniem przetrą szlak.

Dlaczego firma lub szef niechętnie zezwolą na urlop ojcowski? Według Rossa Parke’a, profesora psychologii na Uniwersytecie Kalifornijskim w Riverside, przyczyny wahają się od niedoinformowania, przez niewiedzę, po ograniczenia finansowe.

Ale Parke uważa, że winne są przede wszystkim czynniki społeczne. W badaniach jego książki z Armin Brott, Throwaway Dads, Parke stwierdził, że główną przeszkodą istniała w umysłach ojców, którzy obawiali się, że to zaszkodzi ich karierze.

„Oferowanie urlopu ojcowskiego jest tylko połowa bitwy,” mówi. „Prawdziwym problemem jest skłonienie mężczyzn do skorzystania z niego.”

Perspektywy się zmieniają, jednak. Krajowe badanie wykazało, że większość mężczyzn i kobiet twierdzi, że pracodawcy powinni dawać pracownikom czas wolny, aby mogli sprostać obowiązkom rodzinnym. Podobnie, zarówno mężczyźni jak i kobiety popierają rozszerzenie FMLA.

Jak i kiedy powinienem poprosić o urlop?

Federalne wytyczne wymagają, abyś poprosił o urlop na 30 dni przed planowanym urlopem, ale może być najlepiej dać swojemu szefowi jeszcze więcej czasu. Rozważ omówienie urlopu ojcowskiego ze swoim pracodawcą, jak tylko będziesz gotowy do ogłoszenia ciąży – zazwyczaj po pierwszym trymestrze ciąży partnerki, kiedy szanse na poronienie znacznie spadają.

Będziesz w lepszej pozycji do wynegocjowania urlopu, jeśli zwrócisz się do szefa z konkretnym planem i dasz mu dużo czasu na pomoc w jego realizacji. Zaproponuj swojemu szefowi rozwiązania, a nie problemy, mając kilka pomysłów na to, jak można sobie poradzić z pracą podczas Twojej nieobecności. Rozważ poproszenie o urlop i uzyskanie zgody już na wczesnym etapie ciąży, nawet jeśli nie jesteś pewna, czy będziesz chciała lub mogła wziąć bezpłatny urlop, gdy nadejdzie czas. Łatwiej jest wrócić wcześniej, niż prosić o więcej czasu.

Co jeśli mój pracodawca odrzuci moją prośbę o urlop ojcowski?

Jeśli jesteś pewien, że kwalifikujesz się do FMLA lub przepisów twojego stanu i złożyłeś wymagane zawiadomienie, delikatnie poinformuj pracodawcę o tych przepisach.

Wydrukuj kopię arkusza informacyjnego FMLA dostępnego w Departamencie Pracy USA. Ale zacznij od bycia rozsądnym. Nie chcesz zrazić do siebie szefa poprzez stawianie żądań, chyba że musisz.

Jeśli rozsądek nie zadziała i uważasz, że masz prawo do urlopu, skontaktuj się z regionalnym biurem Wydziału Płac i Godzin Departamentu Pracy, aby złożyć skargę. Telefon z Departamentu Pracy do twojego pracodawcy może często rozwiązać problem.

Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, Departament Pracy zbada twoją skargę i może pozwać twojego pracodawcę w twoim imieniu. Jeśli nie otrzymasz natychmiastowych rezultatów, rozważ wynajęcie prawnika, który jest zaznajomiony z prawami pracowników, aby ci pomógł.

Co jeśli nie kwalifikuję się do urlopu w ramach FMLA?

Jeśli pracujesz tylko na pół etatu lub dla małej firmy, nie kwalifikujesz się do urlopu ojcowskiego w ramach FMLA i twój pracodawca może nie zapewnić tego świadczenia. Następnym krokiem może być sprawdzenie, czy jesteś uprawniony do urlopu ojcowskiego zgodnie z prawem twojego stanu, które może być bardziej hojne niż FMLA. Sprawdź w stanowym wydziale pracy, czy są dla ciebie dostępne jakiekolwiek świadczenia.

Jeśli nie jesteś objęty przepisami federalnymi lub stanowymi, nie zaszkodzi poprosić szefa o urlop. Wiele firm nadal będzie skłonnych negocjować jakiś rodzaj wolnego czasu dla cenionego pracownika. Im wcześniej zaczniesz mówić o sobie jako o wartościowym, ciężko pracującym pracowniku, tym lepsza będzie twoja pozycja.

Jeśli jesteś związany ze związkiem zawodowym, zapytaj przedstawiciela związku lub swojego kierownika, czy kwalifikujesz się do urlopu zgodnie z przepisami związkowymi.

Porozmawianie z innymi świeżo upieczonymi tatusiami o tym, jak poradzili sobie z czasem wolnym od pracy, może dać ci bardziej kreatywne pomysły na to, jak wziąć wolne, aby związać się ze swoim nowo narodzonym dzieckiem.

Jak mogę maksymalnie wykorzystać czas spędzony z rodziną, jeśli nie mogę wziąć bezpłatnego urlopu?

Jeśli nie możesz wziąć urlopu ojcowskiego, oto kilka pomysłów na maksymalizację czasu spędzonego z nową rodziną:

• Sprawdź, czy możliwe jest przepracowanie dodatkowych godzin przed narodzinami dziecka i zamiana ich na czas wolny po porodzie.
• W noce, kiedy nie musisz pracować następnego dnia, niech Twój partner Cię obudzi, kiedy dziecko skończy karmić, abyś to Ty mogła ukołysać je do snu. Możesz też na zmianę wstawać do karmienia.
• Twoje dziecko doświadczy wielu „pierwszych wydarzeń” w pierwszym roku życia – takich jak pierwsza kąpiel czy pierwsza wycieczka do zoo. Gdy tylko można zaplanować te wydarzenia, zrób to, gdy masz czas wolny od pracy.
• W ciągu pierwszego roku życia dziecka spójrz na swój harmonogram i zanotuj wszystkie czynności, które odciągają Cię od dziecka. Rozważ odmówienie niektórych z tych wydarzeń, aby spędzić więcej czasu ze swoim noworodkiem.

Gdzie mogę uzyskać więcej informacji na temat urlopu ojcowskiego?

Aby uzyskać więcej informacji na temat FMLA i polityki urlopów rodzinnych skontaktuj się z:

U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
Phone: (866) 487-9243
Jak stwierdzić, czy kwalifikujesz się do FMLA
Co twój pracodawca musi zrobić, aby zastosować się do FMLA

National Partnership for Women & Families
Phone: (202) 986-2600
Email: [email protected]

Families and Work Institute
Phone: (212) 465-2044
Email: [email protected]