Was I Wrongfully Terminated from My Job?

Rozważając, czy zostałeś zwolniony z pracy niesprawiedliwie, czy nie, łatwo jest poczuć się tak, jakby talia została ułożona przeciwko tobie. W końcu, wiele firm ukrywa się za umowami o pracę i lukami prawnymi. Kiedy masz do czynienia z firmą, która prawdopodobnie ma korzyści z wątpliwości na swojej stronie – jak również dział kadr i dział prawny własnych – to jest konieczne, aby przyjść do stołu z reprezentacji własnych. Bezprawne wypowiedzenie adwokat będzie patrzeć na kilka czynników, gdy zadzwonisz na konsultację. Wrogie środowiska pracy są bardziej powszechne niż wielu zdaje sobie sprawę, a oni mogą pośrednio doprowadzić do niesprawiedliwych zwolnień z pracy. Czasami sprawa jest bardziej skomplikowana niż może się wydawać na pierwszy rzut oka, dlatego tak ważne jest, aby skonsultować się z bezprawnego wypowiedzenia adwokata, który naprawdę rozumie krajobraz tych miejsc pracy.

Twój adwokat może również zbadać, czy nie zostałeś zwolniony z powodu dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność lub niechęć do udziału w nielegalnych działań w imieniu firmy. Obecnie, prawa macierzyńskie i ciąża są również gorącymi tematami, które przeskoczyły do świadomości publicznej, podobnie jak orientacja seksualna. Firmy nie mogą cię zwolnić, ponieważ twoja orientacja seksualna nie podoba się tym, którzy są u władzy. Odpowiedni prawnik dokładnie zbada szczegóły twojej unikalnej sytuacji, wydobywając na światło dzienne wszelkie okoliczności, które mogły doprowadzić do niesłusznego wypowiedzenia. Przeanalizuje również twoją umowę o pracę, aby sprawdzić, czy została ona naruszona przez pracodawcę, kiedy cię zwolnił. Osoby zgłaszające nieprawidłowości są również chronione przez prawo. Jako pracownik, masz prawo do zgłaszania problemów bez obawy, że stracisz pracę.

Co powinienem zrobić, jeśli jestem ofiarą niesłusznego wypowiedzenia?

Czy uważasz, że twoja praca może być pocięta na kawałki w ciągu najbliższych kilku tygodni, czy też już otrzymałeś papiery, ważne jest, aby zachować spokój i zebrać jak najwięcej dokumentów, jak to tylko możliwe. Utrata pracy – lub zagrożenie utratą stanowiska – jest jednym z największych stresorów, z jakimi mogą się zmierzyć współcześni ludzie. Rozpoznaj swoje emocje, kiedy wypływają na powierzchnię, ale nie pozwól im przejąć kontroli. Oprzyj się chęci wściekania się na przełożonego lub współpracowników i spokojnie zacznij budować swoją sprawę. Pamiętaj, że każdy odwet, który otrzymasz, prawdopodobnie rzuci negatywny cień na ważność twojej sprawy. Zamiast się wyładowywać, poświęć całą swoją energię na zapisywanie dat i godzin incydentów, które miały miejsce. Jeśli posiadasz jakąkolwiek korespondencję, która ma związek z Twoim wypowiedzeniem – lub nawet kilka e-maili lub tekstów, które mogą wydobyć na światło dzienne pewne okoliczności – upewnij się, że je zachowasz. W tym przypadku, zawsze lepiej jest zebrać więcej informacji niż mniej. W przypadkach, w których wrogie środowisko pracy pośrednio prowadzić do niesłusznych zwolnień, ten rodzaj dokumentacji jest zazwyczaj essential.

Ale może to być bolesne, aby słuchać obraźliwych wiadomości głosowych lub czytać nieodpowiednie teksty ponownie, należy złożyć wszystkie te dowody z dala w bezpiecznym miejscu tak, że adwokat niesłusznego wypowiedzenia może go przejrzeć. Z przepisów zmieniających się często – i ze szczegółowymi niuansami tych spraw, dzięki czemu każdy z nich jest wyjątkowy – będziesz musiał znaleźć grupę prawną, która zajmuje się sprawami takimi jak Twoja.

Czy muszę zatrudnić adwokata od niesłusznego wypowiedzenia?

Gdy stawki są wysokie, ważne jest, aby połączyć się z najlepszą możliwą reprezentacją prawną, jaką można znaleźć. W zgiełku utraty pracy lub dążenie do ochrony pozycji, że nadal trzymać, czasami może się wydawać, jakby wiele przeszkód są utrudniającą zdolność do znalezienia odpowiedniego adwokata. Sprawy o bezprawne zwolnienie są często bardzo złożone i szczegółowe; to nie jest rodzaj legalnej pracy papierkowej, że można DIY. Ponieważ jeden fałszywy krok może uczynić sprawę nieważną, ważne jest, aby pracować z prawnikiem, który posiada doświadczenie i wykształcenie w tej dziedzinie. Z prawa pracy zmienia się na bieżąco, będziesz chciał zaangażować usługi prawnika, który regularnie pracuje z tego typu spraw.

Zbyt wiele bezprawnie zakończone ludzie fałszywie wierzą, że nie mają regresu tylko dlatego, że są one w finansowe wiązanie z powodu utraty pracy. Nie pozwól, aby brak funduszy stał się czynnikiem, który Cię powstrzymuje. Przed podjęciem jakichkolwiek pochopnych decyzji, dotrzeć do najlepszego prawnika niesłusznego wypowiedzenia w Twojej okolicy i powiedzieć im o swojej sprawie. Możesz być zaskoczony, jak wielu adwokatów są skłonni do podjęcia spraw na zasadzie warunkowej. W tego typu przypadkach, Twój prawnik otrzyma procent potencjalnych odzyskanych opłat lub rozliczenia. Nawet jeśli sprawa nie pójdzie do procesu i były pracodawca zdecyduje się na ugodę z tobą, adwokat otrzyma swój procent. Jeśli nie ma ugody lub jeśli sprawa nie jest rozstrzygnięta na twoją korzyść, adwokat nie otrzymuje odszkodowania. Nawet jeśli prawnik woli pracować na zasadzie godzinowej lub chciałby zorganizować opłatę retencyjną, istnieją wszelkiego rodzaju różne sposoby struktury płatności.

Nie pozwól, aby czynniki finansowe, aby dostać się na swój sposób, dotrzeć do adwokata na konsultacje, a następnie wziąć go stamtąd. Dla wielu ludzi, biorąc pierwszy krok jest często najtrudniejszą częścią procesu. Na szczęście, adwokaci, którzy pracują z bezprawnego zakończenia spraw na częstej podstawie są zazwyczaj doskonałe w chodzeniu potencjalnych klientów przez proces z łatwością. Pod koniec ich konsultacji, wiele osób czuje się bardziej spokojny i świadomy o całym procesie. Jeśli nawet myślisz, że istnieje najmniejsza szansa, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy, najlepiej skontaktuj się z prawnikiem. Często jest tylko krótki czas na działanie i nie chcesz przegapić swojej szansy na otrzymanie miary sprawiedliwości.