Jeszcze nie ma oficjalnej definicji Biglaw, branży specyficzny pseudonim luźno odnosi się do wysokich firm prawniczych przychodów z dużą liczbą pracowników, mniejsze firmy, które płacą swoim prawnikom wynagrodzenie stawki rynkowej, lub średnich firm z międzynarodowym zasięgu i sławy.
Typowo z siedzibą w głównych miastach USA, takich jak Nowy Jork, Los Angeles i Chicago, Biglaw firmy mają wiele oddziałów w mniejszych rynkach i silnej obecności na arenie międzynarodowej.
Prawnicy Biglaw zarabiają wyższe pensje niż osoby pracujące w prywatnych zawodach prawniczych. Według Narodowego Stowarzyszenia Prawa, najczęstszym początkowym wynagrodzeniem dla pierwszorocznych współpracowników Biglaw jest $190,000.
Jak firmy Biglaw określają wynagrodzenia & „The Cravath Scale”
Firmy Biglaw używają skali, która opiera wynagrodzenie na klasie szkoły prawniczej, powszechnie znany jako „The Cravath Scale” – odgałęzienie branży słynnego systemu Cravath nazwanego po Cravath, Swaine & Moore LLP, powszechnie uważany za wyznaczający trendy, jeśli chodzi o wynagrodzenia współpracowników.
Cravath skali jest system lockstep stowarzyszonej wynagrodzenia w oparciu o liczbę lat po ukończeniu szkoły prawniczej i wypłacane prawników pracujących w Cravath. Wszyscy prawnicy w tej skali płac są wypłacane takie same i może oczekiwać, aby otrzymać taką samą roczną premię rynkową. Biorąc pod uwagę lockstep charakter systemu, studenci prawa i współpracownicy uważnie śledzić wszelkie zmiany w skali wynagrodzeń Biglaw.
Jak Biglaw firmy są zawsze konkurują, aby dostać się na najwyższej klasy studentów prawa z najlepszych szkół prawniczych, skala Cravath praktycznie pozostała taka sama we wszystkich białych firmach prawniczych. Jeśli jedna firma oferuje wyższe odszkodowanie, inne firmy mają tendencję do naśladowania i ogłosić wzrost wynagrodzeń.
Jak skala jest głównie oparta na platformie spójności, zmiany zostały odnotowane w ciągu roku.
First-Year Kandydaci
Jak świeżo po ukończeniu szkoły prawniczej, szczęśliwy pierwszy rok współpracownicy mają wiele do udowodnienia do firmy prawniczej, która zatrudnia je. Pomimo długich godzin pracy, ograniczonego czasu wolnego i męczących przeglądów dokumentów, garnek złota na końcu tęczy jest tego wart.
W 2006 roku, na rok przed Wielką Recesją, pierwszoroczni kandydaci w Biglaw firm zarobił średnio 145.000 dolarów. Po uwzględnieniu dodatkowych 35 000 USD w bonusach i skorygowaniu o inflację, liczba ta wynosi około 227 780 USD w dzisiejszych dolarach.
Pierwszoroczni współpracownicy w 2019 r. zarabiali 190 000 USD pensji podstawowej i 15 000 USD w premiach, co daje łącznie 205 000 USD. To pokazuje, że przed recesją pierwszoroczni otrzymywali wyższe premie, które od tego czasu słabły pomimo wzrostu wynagrodzenia podstawowego.
Dla porównania, pod koniec Wielkiej Recesji, w 2009 roku, świeżo upieczeni prawnicy otrzymywali 160 000 USD wynagrodzenia podstawowego plus 7 500 USD w premiach – w sumie 199 136 USD skorygowane o inflację. Ergo, w Ameryce po recesji, pierwszoroczni kandydaci zarabiali $5,000 mniej niż to, co ten sam stopień prawników zarobi w 2019 roku. Ponadto, pierwszoroczny adwokat w 2006 roku zarobił 22 000 dolarów więcej niż pierwszoroczny współpracownik w 2019 roku.
Mid-Tier Associates
Używając tych samych dat, rozważmy wynagrodzenia współpracowników średniego szczebla. W Ameryce przed recesją, w 2006 r., pięcioletni prawnik pracujący w firmie Biglaw otrzymał 200 000 USD wynagrodzenia i 55 000 USD w premiach, co daje łącznie 322 689 USD po skorygowaniu o inflację.
Dla porównania, pięcioletni współpracownik w 2019 r. otrzymał 280 000 USD wynagrodzenia podstawowego z dodatkowymi 80 000 USD w premiach, co daje łącznie 360 000 USD. Jeśli wrócimy do Ameryki po recesji, liczby nadal pokazują drastyczną zmianę. W 2009 roku, prawnicy piątego roku otrzymali $230,000 wynagrodzenia podstawowego, z dodatkowymi $25,000 w bonusach, w sumie $255,000. (lub, $303,162 po skorygowaniu o inflację).
The Senior Associate
Jest jeszcze jeden ostatni poziom do rozważenia: senior associate. W 2007 roku, ósmy rok prawnicy w Biglaw firm wziął domu 280.000 dolarów w pensji podstawowej i 110.000 dolarów w premii, w sumie 390.000 dolarów. W Ameryce po recesji, w 2009 r., prawnicy zarabiali tyle samo, co ich rówieśnicy w 2007 r. (280 000 USD) i drastycznie zmniejszone premie w wysokości 30 000 USD (w sumie 310 000 USD – 368 550 USD z inflacją).
W 2019 r. prawnicy w ósmym roku praktyki zarabiali 345 000 USD pensji, plus około 100 000 USD premii, co daje łączną roczną pensję w wysokości 445 000 USD.
The Top Tier Firms
Więc, choć pozornie istnieją wahania w skali wynagrodzeń Biglaw, istnieją tony korzyści z dołączenia do top-tier firmy. Nawet jeśli wysokie płace są w centrum uwagi, Biglaw współpracownicy otrzymują dodatkowe korzyści, w tym zwrot kosztów podróży, jak również zabawianie klientów, darmowe posiłki do pracy do późna, a także wszystkie ważne wydatki bar.