- 31 de marzo, 2020
- Información
Tanto los empleados como los empleadores pueden preguntarse: ¿Se puede despedir sin motivo en Florida?
La respuesta es sí. Florida es un estado «a voluntad», lo que significa que en la mayoría de los casos, las leyes de despido de Florida permiten a un empleador despedir a un empleado en cualquier momento con o sin causa.
El empleador tampoco necesita dar aviso previo de la terminación.
Sin embargo, hay algunas situaciones en las que despedir a un empleado puede meter a un empleador en agua caliente, por lo que es importante entender las limitaciones. Además, es importante entender las obligaciones legales que puede tener con un empleado después de despedirlo.
Un abogado experto en derecho laboral puede ayudarle a desarrollar políticas y procedimientos para asegurarse de que cumple con las leyes de Florida sobre el despido de empleados. Para una visión general de esas leyes, siga leyendo.
Cómo despedir a un empleado legalmente en Florida
Debido a que Florida es un estado a voluntad, generalmente puede despedir a los empleados sin causa o aviso.
Como con cualquier regla, sin embargo, hay excepciones. Usted no puede despedir a un empleado bajo la ley de empleo de la Florida si la terminación es por una razón ilegal o va en contra de los términos de un contrato de trabajo.
No despida a un empleado por razones ilegales
Aunque por lo general puede despedir a un empleado por cualquier razón o sin razón, algunas razones son ilegales.
Si usted despide a un abogado por una de estas razones ilegales, puede enfrentar una demanda por despido injustificado del empleado despedido.
Discriminación
Las leyes federales y del estado de Florida prohíben a los empleadores despedir a los empleados basándose en:
- Raza,
- Color,
- Religión,
- Sexo,
- Identidad de género,
- Embarazo,
- Orientación sexual,
- Origen nacional,
- Edad,
- Discapacidad, o
- Información genética.
- Presentar una queja o denuncia ante un empleador por discriminación o acoso;
- Participar en una investigación por discriminación o acoso;
- Solicitar adaptaciones por una práctica religiosa o discapacidad;
- Quejarse de prácticas laborales injustas;
- Tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA);
- Participar en un sindicato; o
- Informar sobre condiciones de trabajo peligrosas.
- Denunciar a las violaciones legales de un empleador;
- Participar en una investigación sobre supuestas violaciones;
- Reclamar la compensación de los trabajadores; o
- Denunciar al despilfarro del gobierno o a la mala gestión grave (en el caso de los empleados públicos).
Además de estas categorías, la ley de Florida prohíbe la discriminación laboral basada en el estado civil o el SIDA/VIH.
Represalias
La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a los empleados en represalia por una serie de actividades protegidas como:
Florida ha promulgado leyes adicionales que protegen a los empleados de las represalias por cosas como:
Esto no significa que los empleados en estas circunstancias no puedan ser despedidos por razones válidas. Pero los empleadores deben tener cuidado en estas situaciones porque un empleado descontento puede alegar que la razón supuestamente válida es sólo un pretexto para tomar represalias.
Cumplir con los términos de los contratos de trabajo
Los empleados y los empleadores pueden optar por alterar su relación a voluntad con un contrato de trabajo. Este puede contener disposiciones que requieran una buena causa para la terminación, una cierta cantidad de aviso, u otras restricciones.
Si usted despide a un empleado en violación de los términos de un acuerdo de empleo, podría ser demandado por incumplimiento de contrato.
Provea un aviso adecuado para los despidos a gran escala
Otra ley que debe conocer es la Ley federal de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN). Esta ley federal requiere que usted notifique con 60 días de antelación si tiene la intención de despedir a 50 o más empleados en un lugar o más de 1/3 de su fuerza de trabajo a tiempo completo.
Las leyes de empleo de la Florida después de la terminación
Las leyes de la Florida sobre el despido de empleados también requieren que usted haga algunas cosas después de haber dejado ir a un empleado.
Pagar los salarios restantes
La Florida no requiere que usted pague los salarios pendientes de un empleado despedido inmediatamente.
Sin embargo, usted debe asegurarse de pagarles lo que se les debe para el siguiente día de pago regular después de que sean despedidos.
Ofrecer cobertura sanitaria
Si tiene 20 o más empleados y ofrece una cobertura sanitaria de grupo opcional, tiene que permitir que el empleado mantenga su cobertura hasta 18 meses después del despido. Esta norma se rige por la Ley federal de Reconciliación del Presupuesto Ómnibus Consolidado, comúnmente conocida como COBRA.
Aunque tiene que permitir que el empleado continúe con la cobertura, no tiene que pagarla. A menos que elija subvencionar COBRA como parte de un paquete de despido, el empleado tendrá que pagar tanto la parte del empleado como la del empleador del seguro si quiere permanecer en el plan de grupo.
Pagar los beneficios de desempleo
A menos que el empleado haya sido despedido por una conducta maliciosa, podrá solicitar los beneficios de desempleo después de ser despedido.
Los beneficios de desempleo no supondrán un costo inmediato para un empleador, porque se pagan a través de los impuestos de reempleo pagados por el empleador. Sin embargo, su tasa de impuestos de reempleo de la Florida se ve afectada, con el tiempo, por la cantidad de beneficios pagados para sus ex empleados.
BrewerLong puede ayudarle a cumplir con las leyes de despido de la Florida
Despedir a un empleado es un asunto sencillo en la mayoría de los casos. Pero si se enfrenta a cuestiones de posible discriminación, represalias o incumplimiento de contrato, las leyes de Florida sobre el despido de empleados pueden llegar a ser complejas.
La situación particular que implica la relación de un empleador con un empleado antes de la terminación y la razón de la terminación es críticamente importante para la exposición del empleador a una reclamación de despido injustificado. Hablar con un abogado antes de despedir a un empleado es siempre lo mejor.
Abogado de Derecho Laboral Kristi Benson
BrewerLong es una firma de derecho laboral para los empleadores. Adoptamos un enfoque proactivo para ayudarle a evitar demandas laborales. Podemos ayudarle a desarrollar procedimientos, redactar políticas, e incluso capacitar a su equipo de recursos humanos para ayudar a su negocio a cumplir con las leyes de empleo de la Florida. También podemos defenderle contra el despido improcedente, la discriminación, el incumplimiento de contrato, o cualquier otra reclamación relacionada con el empleo.
Llámenos o póngase en contacto con nosotros en línea hoy para aprender cómo podemos ayudar a proteger su negocio.
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Kristi Benson
Gestionar, dirigir y motivar a una plantilla es un factor clave en la construcción de un negocio exitoso. Kristi ayuda a los líderes empresariales a crear y gestionar equipos altamente eficaces en todas las etapas de sus negocios. Kristi asesora a los líderes empresariales en todas las áreas del derecho laboral y disfruta asistiendo a los líderes empresariales en la prevención de futuros problemas legales y en la superación de batallas legales inevitables.
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