Gli avvocati del lavoro di Los Angeles dello studio Wilshire credono che i dipendenti della California meritino un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Se i tuoi diritti come dipendente sono stati violati e il tuo datore di lavoro non ha preso provvedimenti per correggerli, i nostri migliori avvocati del lavoro sono pronti ad alzarsi e combattere per te. Ci sono numerose leggi e regolamenti in vigore che proteggono i lavoratori della California e che mirano a ritenere i datori di lavoro responsabili della loro cattiva condotta.
Siamo impegnati a rappresentarvi e faremo tutto il possibile per assicurare che sia fatta giustizia. Non farti intimidire dalle tasche profonde del tuo datore di lavoro – contatta lo studio legale Wilshire oggi stesso per saperne di più.
Quali leggi proteggono i dipendenti di Los Angeles?
Nel 2020, la California ha approvato una serie di leggi per frenare pratiche occupazionali problematiche e ridurre la disuguaglianza tra i lavoratori. Alcuni dei principali risultati di queste nuove leggi includono:
- Leggi di protezione del lavoro che costringeranno le aziende a riclassificare centinaia di migliaia di appaltatori indipendenti come dipendenti
- Linee guida per l’uguaglianza del lavoro
- E’ più facile per i primi soccorritori ricevere l’indennizzo dei lavoratori per il disordine da stress post-traumatico
- Vieta la discriminazione basata sull’acconciatura
- Aumenta il salario minimo
- Ordine di protezione dei lavoratori messo in atto per aiutare a rallentare la trasmissione del COVID-19
.per i disordini da stress post-traumatico
Leggi sul lavoro e l’occupazione della California
Il termine di prescrizione per presentare un reclamo di lavoro varia a seconda del tipo di reclamo presentato e verso quale agenzia amministrativa è diretto – in alcuni casi, potete avere fino a 180 giorni per redigere il vostro reclamo. Le agenzie che possono essere coinvolte in un caso di diritto del lavoro in California includono:
- California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE)
- California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
- United States Department of Labor
- The United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Perché la California ha emanato probabilmente le più ampie leggi sull’occupazione negli Stati Uniti, le vittime del posto di lavoro nello stato hanno diverse strade attraverso le quali possono perseguire i rimedi. I nostri avvocati del lavoro della California vi consiglieranno le vostre opzioni e vi guideranno in ogni fase del processo.
Tipi di reclami di diritto del lavoro
Gli avvocati di lesioni personali altamente qualificati della Wilshire Law Firm capiscono le sfide uniche che le vittime dei diritti dei dipendenti devono affrontare: la perdita dei mezzi di sussistenza, l’alienazione dagli amici, il futuro incerto. Dalle denunce amministrative ai processi civili (e tutto quello che c’è in mezzo), lo studio legale Wilshire sa come far pendere la bilancia legale a VOSTRO favore, non importa quanto sia grande il datore di lavoro.
I nostri avvocati californiani di lavoro e occupazione gestiscono i seguenti casi di lavoro su base contingente:
- Licenziamento illegittimo – Anche i datori di lavoro at-will devono aderire a tutte le leggi applicabili e alla politica pubblica quando assumono e licenziano i dipendenti. I dipendenti della California sono protetti dall’essere licenziati in base alla loro razza, religione, orientamento sessuale, o qualsiasi altra caratteristica che è legalmente protetta dalla discriminazione a livello statale o federale. I dipendenti che fanno whistleblowing sono analogamente protetti e non possono essere licenziati per aver portato avanti una denuncia di condotta illegale o immorale.
- Ritorsioni sul posto di lavoro – Le ritorsioni si verificano quando un dipendente si impegna in un atto legalmente protetto e subisce un’azione negativa di impiego. I dipendenti sono protetti dal licenziamento (compreso il licenziamento abusivo costruttivo), dalla retrocessione o da qualsiasi altra azione negativa ai sensi degli statuti sulle pari opportunità di lavoro (EEO) approvati dal governo federale, insieme alla legge dello Stato della California sull’occupazione equa e sugli alloggi (FEHA).
- Molestie sul posto di lavoro – Il FEHA della California dà ai lavoratori il diritto a un luogo di lavoro libero da comportamenti verbali, fisici, sessuali e altri abusi, comprese le molestie quid pro quo e l’ambiente di lavoro ostile. La condotta sul posto di lavoro è legalmente considerata molestia quando è: offensiva; sgradita; grave; crea un ambiente di lavoro intimidatorio o ostile.
- Discriminazione sul posto di lavoro – Leggi e statuti come il Civil Rights Act del 1964 proteggono i dipendenti dalla discriminazione sul posto di lavoro basata su sesso, razza, origine nazionale, religione, e molti altri status protetti. Atti comuni di discriminazione sul posto di lavoro includono il negare aumenti di stipendio, promozioni o benefici a certe condizioni protette, così come pagare i dipendenti con qualifiche simili stipendi diversi in base a uno status protetto.
- Salari non pagati – esistono leggi della California e federali che richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il loro lavoro, ma alcune aziende sono comunque colpevoli di trattenere quei soldi. Usando tattiche come le violazioni delle pause di riposo e dei pasti, l’errata classificazione dei dipendenti e l’aggiustamento dei bonus, i datori di lavoro a volte tentano di evitare gli obblighi salariali e orari, una violazione che spesso viene rimediata attraverso una causa collettiva.
- Congedo – Quando un lavoratore della California ha bisogno di tempo libero per occuparsi di questioni familiari urgenti o problemi medici, leggi come il California Family Rights Act (CFRA) e il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale richiedono ai datori di lavoro di concedere tempo libero dal lavoro senza che il dipendente subisca un’azione negativa sul lavoro come risultato. Gravidanza, invalidità, medico, militare, compensazione dei lavoratori, e anche il congedo per giuria sono tutte forme di congedo dal lavoro che sono legalmente protetti.
Come faccio a scegliere un avvocato del lavoro?
Qualunque ricerca di avvocati del lavoro e dell’occupazione in California senza dubbio porterà a centinaia, se non migliaia, di risultati. Con così tante opzioni, da dove si comincia quando si tratta di scegliere il miglior avvocato del lavoro di Los Angeles? Ecco alcuni consigli per aiutarvi a trovare il miglior avvocato per il vostro caso:
- Chiedete ad amici, membri della famiglia, o un’altra fonte affidabile per una raccomandazione
- Visitate il sito web dell’Ordine degli avvocati della California e ricercate lo studio legale per informazioni sulle loro credenziali, storia, aree di pratica, ecc.
- Controllare il sito web dell’avvocato e impostare una telefonata o una consultazione gratuita
- Chiedere domande sulla loro storia, il loro track record con casi simili al vostro, come hanno intenzione di gestire e valutare il vostro caso, quali sono le loro tasse, e altre domande su questa linea
Come sapere se avete un caso di licenziamento abusivo del lavoro?
Uno degli aspetti più difficili di una determinata causa di lavoro in California è sapere se il vostro licenziamento era legale o illegale (indicato come licenziamento abusivo). La prima cosa da capire è che la maggior parte dei lavori sono considerati “at-will”, il che significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento per qualsiasi motivo ritenuto applicabile dal datore di lavoro.
Tuttavia, ci sono eccezioni alla legge at-will che possono permettervi di intraprendere un’azione legale contro il vostro datore di lavoro.
In California, è illegale licenziare un dipendente at-will per i seguenti motivi:
- Discriminazione basata su razza, religione, sesso, età, disabilità, credo politico o orientamento sessuale
- Whistleblowers o ritorsioni
- Assenze protette
- Dimissioni costruttive
Per saperne di più sui tuoi diritti e se hai un caso di licenziamento illegittimo, contatta oggi stesso gli avvocati di diritto del lavoro della California dello Studio Legale Wilshire.
Posso fare causa al mio datore di lavoro e lavorarci ancora?
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti aspettano a fare causa al loro datore di lavoro fino a dopo che si sono separati. Tuttavia, alcuni scelgono di andare avanti con il reclamo mentre ancora lavorano per l’azienda colpevole. Quest’ultima è una mossa rischiosa e potenzialmente controversa, ma alcuni scelgono di percorrere questa strada se non sono ancora stati licenziati e sperano di costringere in qualche modo il loro datore di lavoro a trattarli meglio o a raddrizzare la situazione.
Quali danni posso richiedere al mio datore di lavoro?
Le vittime di violazioni dei diritti dei dipendenti hanno spesso paura di far valere i loro diritti legali, temendo ritorsioni che minacceranno le loro famiglie, carriere e mezzi di sussistenza. Lo studio legale Wilshire è qui per calmare queste paure. La nostra esperienza legale e le nostre risorse finanziarie ti permettono di portare avanti il tuo caso senza preoccupazioni – negozieremo per tuo conto e ti aiuteremo a raccogliere le prove importanti di cui hai bisogno per dimostrare il tuo caso, tra cui:
- Corrispondenza interna tra voi e il vostro datore di lavoro
- Dichiarazioni e testimonianze di colleghi o testimoni
- Note che descrivono in dettaglio il comportamento illegale del vostro datore di lavoro
- Manuali per i dipendenti, contratti e valutazioni delle prestazioni passate
- Fatture e altri documenti di lavoro
Le conseguenze sono gravi per qualsiasi violazione delle leggi sul lavoro e l’occupazione della California. Quando un’azienda è ritenuta responsabile di molestie sul posto di lavoro, discriminazione o qualsiasi altra azione illegale contro di voi, potete recuperare i seguenti danni:
- Salario perso
- Benefici persi
- Capacità di guadagno ridotta
- Disturbo emotivo
- Danni punitivi
- Spese dell’avvocato
I fatti specifici del vostro caso possono meritare altri rimedi. Tuttavia, senza una chiamata agli avvocati per l’impiego della California dello studio legale Wilshire, non saprete la piena portata dei danni a cui avete diritto.
Consultazione gratuita con un avvocato per l’impiego di Los Angeles
Anche se ci sono molti avvocati eccellenti in località come Los Angeles, Riverside, e in tutta la California, non tutti gli avvocati sono ugualmente qualificati a rappresentare le vittime dei diritti dei dipendenti. Il pluripremiato team di oltre 100 professionisti legali della Wilshire Law Firm ha una comprovata esperienza nel trattare con successo i più difficili casi di diritto del lavoro dall’inizio alla fine.
I nostri avvocati del lavoro altamente qualificati usano il sistema legale a vantaggio dei clienti come VOI e hanno recuperato favorevolmente più di $850.000.000 in danni per conto delle vittime dei diritti dei dipendenti. Portiamo un approccio personalizzato a ogni caso di diritto del lavoro che prendiamo, adattando i nostri servizi alle sfide specifiche del vostro caso, fornendo risultati ottimali. E poiché forniamo i nostri servizi su una base di contingenza, non c’è nessun costo per voi a meno che non vinciate il vostro caso!