De arbeidsrechtadvocaten van Wilshire Firm in Los Angeles zijn van mening dat werknemers in Californië recht hebben op een veilige en respectvolle werkomgeving. Als uw rechten als werknemer zijn geschonden en uw werkgever geen stappen heeft ondernomen om dit te corrigeren, staan onze top arbeidsrecht advocaten klaar om op te staan en voor u te vechten. Er zijn tal van wetten en regels die Californische werknemers beschermen en die erop gericht zijn om werkgevers verantwoordelijk te houden voor hun wangedrag.

Wij zijn toegewijd om u te vertegenwoordigen en zullen er alles aan doen om ervoor te zorgen dat gerechtigheid geschiedt. Laat u niet intimideren door de diepe zakken van uw werkgever – neem vandaag nog contact op met Wilshire Law Firm voor meer informatie.

Welke wetten beschermen werknemers in Los Angeles?

In 2020 heeft Californië een reeks wetten aangenomen om problematische arbeidspraktijken in te dammen en ongelijkheid onder werknemers te verminderen. Enkele van de belangrijkste conclusies van deze nieuwe wetten zijn:

• Wetten ter bescherming van werknemers die bedrijven zouden dwingen om honderdduizenden onafhankelijke contractanten te herclassificeren als werknemers
• Richtlijnen voor gelijkheid van banen
• Het is gemakkelijker voor first responders om werknemerscompensatie te ontvangen voor post-
• Verbod van discriminatie op basis van haardracht
• Verhoogd minimumloon
• Beschermingsbevel voor werknemers van kracht om de overdracht van COVID-19 te vertragen

De arbeidswetgeving van Californië

De verjaringstermijn voor het indienen van een arbeidsclaim varieert, afhankelijk van het type klacht dat is ingediend en bij welk administratief bureau uw klacht is ingediend – in sommige gevallen, heeft u misschien maar 180 dagen om uw claim op te stellen. De agentschappen die betrokken kunnen zijn bij een Californische arbeidsrecht zaak zijn onder andere:

• California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE)
• California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
• United States Department of Labor
• The United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Omdat Californië aantoonbaar de meest uitgebreide arbeidswetten in de Verenigde Staten heeft uitgevaardigd, slachtoffers van de werkplek in de staat hebben verschillende wegen waarlangs zij hun recht kunnen halen. Onze Californische arbeidsrechtadvocaten adviseren u over uw mogelijkheden en begeleiden u bij elke stap in het proces.

Typen arbeidsrechtclaims

De hoogopgeleide letselschadeadvocaten van het Wilshire Law Firm begrijpen de unieke uitdagingen waarmee slachtoffers van werknemersrechten te maken krijgen – het verlies van broodwinning, de vervreemding van vrienden, de onzekere toekomst. Van administratieve klachten tot civiele rechtszaken (en alles daar tussenin), Wilshire Law Firm weet hoe de juridische weegschaal in UW voordeel te kantelen, ongeacht hoe groot de werkgever is.

Onze Californische arbeidsrechtadvocaten behandelen de volgende arbeidszaken op basis van een voorwaardelijke vergoeding:

• Onrechtmatige beëindiging – Zelfs at-will werkgevers moeten zich houden aan alle toepasselijke wetten en openbare orde bij het aannemen en ontslaan van werknemers. Werknemers in Californië zijn beschermd tegen ontslag op basis van hun ras, godsdienst, seksuele geaardheid of een ander kenmerk dat wettelijk beschermd is tegen discriminatie op staats- of federaal niveau. Werknemers die zich bezighouden met klokkenluiden zijn eveneens beschermd en mogen niet worden ontslagen voor het naar voren brengen van een claim van onwettig of onethisch gedrag.
• Werkplekvergelding – Vergelding doet zich voor wanneer een werknemer zich bezighoudt met een wettelijk beschermde handeling en een nadelige arbeidsmaatregel ondergaat. Werknemers worden beschermd tegen beëindiging (met inbegrip van constructieve onrechtmatige beëindiging), demotie, of enige andere nadelige actie op grond van Equal Employment Opportunity (EEO) statuten die door de federale overheid, samen met de staat Californië Fair Employment and Housing Act (FEHA).
• Intimidatie op de werkplek – Californië FEHA geeft werknemers het recht op een werkplek vrij van verbale, fysieke, seksuele, en ander onrechtmatig gedrag, met inbegrip van quid pro quo en vijandige werkomgeving pesterijen. Gedrag op de werkplek wordt wettelijk als intimidatie beschouwd wanneer het: beledigend; ongewenst; ernstig is; een intimiderende of vijandige werkomgeving creëert.
• Discriminatie op de werkplek – Wetten en statuten zoals de Civil Rights Act van 1964 beschermen werknemers tegen discriminatie op de werkplek op basis van geslacht, ras, nationaliteit, religie en vele andere beschermde statussen. Veel voorkomende handelingen van discriminatie op de werkplek zijn het weigeren van loonsverhogingen, promoties of voordelen voor bepaalde beschermde omstandigheden, evenals het betalen van werknemers met vergelijkbare kwalificaties verschillende salarissen op basis van een beschermde status.
• Onbetaalde lonen – Er bestaan Californische en federale wetten die werkgevers verplichten om werknemers te betalen voor hun werk, maar sommige bedrijven maken zich desondanks schuldig aan het achterhouden van dat geld. Met behulp van tactieken zoals overtredingen van rust- en maaltijdpauzes, verkeerde indeling van werknemers en aanpassingen van bonussen proberen werkgevers soms loon- en uurverplichtingen te omzeilen, een overtreding die vaak wordt verholpen door een collectieve rechtszaak.
• Afwezigheidsverlof – Wanneer een Californische werknemer vrij nodig heeft om dringende familiezaken of medische zorgen bij te wonen, verplichten wetten zoals de California Family Rights Act (CFRA) en de federale Family and Medical Leave Act (FMLA) werkgevers om vrij te geven van het werk zonder dat de werknemer als gevolg daarvan een nadelige arbeidsmaatregel ondervindt. Zwangerschap, arbeidsongeschiktheid, medische, militaire, werknemers compensatie, en zelfs verlof voor jury duty zijn allemaal vormen van verlof die wettelijk beschermd zijn.

Hoe kies ik een arbeidsrecht advocaat?

Een zoektocht naar Californische arbeid en werkgelegenheid advocaten zal ongetwijfeld honderden, zo niet duizenden, resultaten opleveren. Met zo veel opties, waar moet je beginnen als het gaat om het kiezen van de beste Los Angeles arbeidsrecht advocaat? Hier zijn een paar tips om u te helpen de beste advocaat voor uw zaak te vinden:

• Vraag vrienden, familieleden, of een andere betrouwbare bron voor een aanbeveling
• Bezoek de State Bar website van Californië en onderzoek het advocatenkantoor voor informatie over hun geloofsbrieven, geschiedenis, praktijkgebieden, etc.
• Kijk op de website van de advocaat en het opzetten van een telefoongesprek of een gratis consult
• Stel vragen over hun geschiedenis, hun track record met zaken vergelijkbaar met de jouwe, hoe ze van plan zijn te behandelen en te beoordelen uw zaak, wat hun vergoedingen zijn, en andere vragen in deze trant

Hoe om te weten of u een onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst zaak hebben?

Een van de moeilijkste aspecten van een bepaalde Californische arbeidsrechtzaak is te weten of uw beëindiging legaal of illegaal was (aangeduid als onrechtmatige beëindiging). Het eerste ding om te begrijpen is dat de meeste banen worden beschouwd als “at-will”, wat betekent dat een werknemer op elk moment kan worden ontslagen voor elke reden die door de werkgever van toepassing wordt geacht.

Echter, er zijn uitzonderingen op de at-will wet die u kunnen toestaan om juridische stappen tegen uw werkgever te nemen.

In Californië is het onwettig om een werknemer te ontslaan om de volgende redenen:

• Discriminatie op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, handicap, politieke overtuiging of seksuele geaardheid
• Klokkenluiders of vergelding
• Beschermde afwezigheid
• Constructief ontslag

Om meer te weten te komen over uw rechten en of u een zaak heeft over onrechtmatige beëindiging van arbeid, neem dan vandaag nog contact op met de Californische arbeidsrechtadvocaten van Wilshire Law Firm.

Kan ik mijn werkgever aanklagen en er nog steeds werken?

In de meeste gevallen wachten werknemers met het aanklagen van hun werkgever tot na de beëindiging van hun dienstverband. Sommigen kiezen er echter voor om een vordering in te stellen terwijl ze nog voor het overtredende bedrijf werken. Dit laatste is een riskante en mogelijk omstreden stap, maar sommigen kiezen ervoor deze weg te bewandelen als zij nog niet zijn ontslagen en hopen hun werkgever op de een of andere manier te kunnen dwingen hen beter te behandelen of de situatie recht te zetten.

Welke schadevergoeding kan ik van mijn werkgever eisen?

Slachtoffers van schendingen van werknemersrechten zijn vaak bang om hun wettelijke rechten te doen gelden, uit angst voor represailles die hun gezinnen, carrières en levensonderhoud in gevaar brengen. Wilshire Law Firm is er om die angst weg te nemen. Dankzij onze juridische expertise en financiële middelen kunt u uw zaak zonder zorgen voortzetten – wij onderhandelen namens u en helpen u het belangrijke bewijsmateriaal te verzamelen dat u nodig hebt om uw zaak te bewijzen, waaronder:

• Interne correspondentie tussen u en uw werkgever
• Verklaringen en getuigenverklaringen van collega’s of getuigen
• Notities waarin illegaal gedrag door uw werkgever wordt beschreven
• Werknemershandboeken, contracten en beoordelingen van prestaties in het verleden
• Loonstrookjes en andere werkgegevens

De gevolgen van overtreding van de arbeidswetgeving van Californië zijn ernstig. Wanneer een bedrijf aansprakelijk wordt gesteld voor intimidatie op de werkplek, discriminatie, of een andere illegale tewerkstellingsactie tegen u, kunt u de volgende schadevergoeding terugvorderen:

• Gederfde lonen
• Gederfde uitkeringen
• Verlies aan verdiencapaciteit
• Emotional Distress
• Punitive Damages
• Attorney Fees

De specifieke feiten van uw zaak kunnen andere rechtsmiddelen rechtvaardigen. Toch, zonder een telefoontje naar de Californische arbeidsrecht advocaten van Wilshire Law Firm, zult u niet de volledige omvang van de schadevergoeding waarop u recht heeft weten.

Gratis consultatie met een Los Angeles arbeidsrecht advocaten

Hoewel er veel uitstekende advocaten zijn in locaties zoals Los Angeles, Riverside, en in heel Californië, zijn niet alle advocaten even gekwalificeerd om slachtoffers van werknemersrechten te vertegenwoordigen. Wilshire Law Firm’s bekroonde team van 100 + juridische professionals heeft een bewezen staat van dienst van het succesvol behandelen van de zwaarste arbeidsrechtzaken van begin tot eind.

Onze zeer bekwame werkgelegenheid advocaten gebruiken het rechtssysteem in het voordeel van klanten zoals u en hebben gunstig hersteld meer dan $ 850,000,000 in schade namens werknemer rechten slachtoffers. Wij hanteren een persoonlijke benadering voor elke arbeidsrechtzaak die wij aannemen, waarbij wij onze diensten afstemmen op de specifieke uitdagingen van uw zaak en optimale resultaten leveren. En omdat wij onze diensten aanbieden op een contingency-fee-basis, zijn er geen kosten voor u tenzij u uw zaak wint!