Los abogados de empleo de Los Ángeles en Wilshire Firm creen que los empleados de California merecen un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Si sus derechos como empleado han sido violados y su empleador no ha tomado medidas para corregirlo, nuestros mejores abogados de empleo están listos para ponerse de pie y luchar por usted. Hay numerosas leyes y reglamentos en vigor que protegen a los trabajadores de California y que tienen como objetivo hacer que los empleadores sean responsables de su mala conducta.
Nos comprometemos a representarle y haremos todo lo posible para garantizar que se haga justicia. No se deje intimidar por los profundos bolsillos de su empleador – póngase en contacto con Wilshire Law Firm hoy para obtener más información.
¿Qué leyes protegen a los empleados de Los Ángeles?
En 2020, California aprobó una serie de leyes para frenar las prácticas laborales problemáticas y reducir la desigualdad entre los trabajadores. Algunos de los principales puntos de partida de estas nuevas leyes son:
- Leyes de protección laboral que obligarían a las empresas a reclasificar a cientos de miles de contratistas independientes como empleados
- Directrices de igualdad laboral
- Es más fácil que los primeros intervinientes reciban una compensación laboral portrastorno de estrés traumático
- Prohíbe la discriminación basada en el peinado
- Subió el salario mínimo
- Se puso en marcha la Orden de Protección del Trabajador para ayudar a frenar la transmisión del COVID-19
Las leyes laborales y de empleo de California
El plazo de prescripción para presentar una reclamación laboral varía en función del tipo de queja presentada y de la agencia administrativa a la que se dirija su queja -en algunos casos, usted puede tener tan solo 180 días para redactar su reclamación. Las agencias que pueden estar involucradas en un caso de derecho laboral en California incluyen:
- La División de Normas Laborales y Aplicación de la Ley de California (DLSE)
- El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH)
- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC)
- Despido injustificado – Incluso los empleadores a voluntad deben adherirse a todas las leyes aplicables y la política pública al contratar y despedir a los empleados. Los empleados de California están protegidos de ser despedidos en base a su raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que esté legalmente protegida de la discriminación a nivel estatal o federal. Los empleados que participan en la denuncia de irregularidades están igualmente protegidos y no pueden ser despedidos por presentar una reclamación de conducta ilegal o poco ética.
- Represalias en el lugar de trabajo – Las represalias se producen cuando un empleado participa en un acto legalmente protegido y sufre una acción de empleo adversa. Los empleados están protegidos contra el despido (incluido el despido improcedente constructivo), el descenso de categoría o cualquier otra acción adversa en virtud de los estatutos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) aprobados por el gobierno federal, junto con la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) del Estado de California.
- Acoso en el lugar de trabajo – La FEHA de California otorga a los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo libre de comportamientos verbales, físicos, sexuales y otros comportamientos abusivos, incluidos el quid pro quo y el acoso en un entorno laboral hostil. La conducta en el lugar de trabajo se considera legalmente como acoso cuando es: ofensiva; inoportuna; severa; crea un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil.
- Discriminación en el lugar de trabajo – Las leyes y estatutos como la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo basada en el sexo, la raza, el origen nacional, la religión y muchos otros estatus protegidos. Los actos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen la negación de aumentos de sueldo, promociones o beneficios a ciertas condiciones protegidas, así como el pago de los empleados con calificaciones similares diferentes salarios sobre la base de una condición protegida.
- Salarios no pagados – California y las leyes federales existen que requieren que los empleadores paguen a los empleados por su trabajo, pero algunas empresas son, sin embargo, culpables de retener ese dinero. Utilizando tácticas como las violaciones de las pausas para descansar y comer, la clasificación errónea de los empleados y los ajustes de pago de bonificaciones, los empleadores a veces intentan evitar las obligaciones salariales y horarias, un incumplimiento que a menudo se remedia a través de una demanda colectiva.
- Permiso de ausencia – Cuando un trabajador de California requiere tiempo libre para atender asuntos familiares apremiantes o preocupaciones médicas, leyes como la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) y la Ley Federal de Permiso Familiar y Médico (FMLA) requieren que los empleadores concedan tiempo libre del trabajo sin que el empleado sufra una acción de empleo adversa como resultado. El embarazo, la incapacidad, la medicina, el ejército, la compensación de los trabajadores, e incluso la licencia para ser jurado son todas las formas de licencia de trabajo que están legalmente protegidas.
- Pida a sus amigos, miembros de la familia u otra fuente de confianza una recomendación
- Visite el sitio web del Colegio de Abogados de California e investigue el bufete de abogados para obtener información sobre sus credenciales, historia, áreas de práctica, etc.
- Compruebe el sitio web del abogado y establezca una llamada telefónica o una consulta gratuita
- Haga preguntas sobre su historia, su historial con casos similares al suyo, cómo planean manejar y evaluar su caso, cuáles son sus honorarios, y otras preguntas en esta línea
- Discriminación basada en la raza, religión, género, edad, discapacidad, creencias políticas u orientación sexual
- Delatores o represalias
- Ausencias protegidas
- Despido constructivo
- Correspondencia interna entre usted y su empleador
- Declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo o testigos
- Notas que detallen el comportamiento ilegal de su empleador
- Manuales de empleados, contratos y revisiones de rendimiento anteriores
- Talones de pago y otros registros de trabajo
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Disminución de la capacidad de ganancia
- Perjuicio emocional
- Daños punitivos
- Honorarios de abogado
Debido a que California ha promulgado posiblemente las leyes laborales más extensas de los Estados Unidos, las víctimas del lugar de trabajo en el estado tienen varias vías a través de las cuales pueden buscar remedios. Nuestros abogados laborales de California le aconsejarán sobre sus opciones y le guiarán a través de cada paso del proceso.
Tipos de reclamaciones de la ley laboral
Los abogados de lesiones personales altamente cualificados de Wilshire Law Firm entienden los desafíos únicos a los que se enfrentan las víctimas de los derechos de los empleados: la pérdida de los medios de vida, el alejamiento de los amigos, el futuro incierto. Desde las quejas administrativas hasta los juicios civiles (y todo lo demás), Wilshire Law Firm sabe cómo inclinar la balanza legal a su favor, sin importar el tamaño del empleador.
Nuestros abogados de trabajo y empleo de California manejan los siguientes casos de empleo en base a honorarios de contingencia:
¿Cómo elegir un abogado de empleo?
Cualquier búsqueda de abogados de trabajo y empleo de California sin duda aparecerá cientos, si no miles, de resultados. Con tantas opciones, ¿por dónde empezar a la hora de elegir el mejor abogado laboral de Los Ángeles? Aquí hay algunos consejos para ayudarle a encontrar el mejor abogado para su caso:
¿Cómo saber si tiene un caso de despido laboral injustificado?
Uno de los aspectos más difíciles de una determinada demanda laboral en California es saber si su despido fue legal o ilegal (denominado despido improcedente). Lo primero que hay que entender es que la mayoría de los puestos de trabajo se consideran «a voluntad», lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier razón que se considere aplicable por el empleador.
Sin embargo, hay excepciones a la ley a voluntad que pueden permitirle tomar acciones legales contra su empleador.
En California, es ilegal despedir a un empleado a voluntad por las siguientes razones:
Para saber más sobre sus derechos y si tiene un caso de despido laboral improcedente, póngase en contacto con los abogados de derecho laboral de California de Wilshire Law Firm hoy mismo.
¿Puedo demandar a mi empleador y seguir trabajando allí?
En la mayoría de los casos, los empleados esperan para demandar a su empleador hasta después de haberse separado. Sin embargo, algunos optan por seguir adelante con la demanda mientras siguen trabajando para la empresa infractora. Este último es un movimiento arriesgado y potencialmente polémico, pero algunos eligen esta ruta si no han sido despedidos todavía y esperan de alguna manera obligar a su empleador a tratarlos mejor o corregir la situación.
¿Qué daños puedo pedir a mi empleador?
Las víctimas de violaciones de los derechos de los empleados a menudo tienen miedo de hacer valer sus derechos legales, por temor a las represalias que amenazan a sus familias, carreras y medios de vida. Wilshire Law Firm está aquí para calmar esos temores. Nuestra experiencia legal y recursos financieros le permiten seguir su caso sin preocupaciones – negociaremos en su nombre y le ayudaremos a reunir la evidencia importante que necesita para probar su caso, incluyendo:
Las consecuencias son graves para cualquier violación de las leyes laborales y de empleo de California. Cuando una empresa es declarada responsable de acoso laboral, discriminación o cualquier otra acción laboral ilegal contra usted, puede recuperar los siguientes daños:
Los hechos específicos de su caso pueden merecer otros recursos. Aun así, sin una llamada a los abogados laboralistas de California de Wilshire Law Firm, no sabrá el alcance total de los daños a los que tiene derecho.
Consulta gratuita con un abogado laboralista de Los Ángeles
Aunque hay muchos abogados excelentes en lugares como Los Ángeles, Riverside y en toda California, no todos los abogados están igualmente cualificados para representar a las víctimas de los derechos de los empleados. El galardonado equipo de Wilshire Law Firm, compuesto por más de 100 profesionales del derecho, tiene un historial probado de manejo exitoso de los casos más difíciles de derecho laboral desde el principio hasta el final.
Nuestros abogados laborales altamente calificados utilizan el sistema legal para la ventaja de clientes como USTED y han recuperado favorablemente más de $850,000,000 en daños y perjuicios en nombre de las víctimas de los derechos de los empleados. Aportamos un enfoque personalizado a cada caso de derecho laboral que tomamos, adaptando nuestros servicios a los desafíos específicos de su caso, al tiempo que ofrecemos resultados óptimos. Y debido a que ofrecemos nuestros servicios en base a honorarios de contingencia, no hay ningún cargo para usted a menos que gane su caso!