The Los Angeles adwokaci zatrudnienia w Wilshire Firm wierzą, że pracownicy Kalifornii zasługują na bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy. Jeśli Twoje prawa jako pracownika zostały naruszone, a Twój pracodawca nie podjął kroków, aby to naprawić, nasi najlepsi prawnicy są gotowi stanąć i walczyć o Ciebie. Istnieje wiele praw i przepisów, które chronią pracowników w Kalifornii i które mają na celu pociągnąć pracodawców do odpowiedzialności za ich niewłaściwe postępowanie.

Jesteśmy zaangażowani w reprezentowanie Ciebie i zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby zapewnić, że sprawiedliwość zostanie wymierzona. Nie daj się zastraszyć głębokim kieszeniom pracodawcy – skontaktuj się z Wilshire Law Firm już dziś, aby dowiedzieć się więcej.

Które prawa chronią pracowników w Los Angeles?

W 2020 roku, Kalifornia uchwaliła szereg praw mających na celu ograniczenie problematycznych praktyk zatrudnienia i zmniejszenie nierówności wśród pracowników. Niektóre z głównych wniosków z tych nowych praw obejmują:

• Przepisy dotyczące ochrony pracy, które zmuszą firmy do przeklasyfikowania setek tysięcy niezależnych wykonawców na pracowników
• Wytyczne dotyczące równości pracy
• Łatwiejsze dla pierwszych respondentów otrzymanie odszkodowania pracowniczego za
• Zakaz dyskryminacji na podstawie fryzury
• Podwyższona płaca minimalna
• Worker Protection Order wprowadzony w życie, aby pomóc spowolnić przenoszenie COVID-19

California’s Labor and Employment Laws

Przedawnienie roszczeń dotyczących zatrudnienia różni się w zależności od rodzaju złożonej skargi i agencji administracyjnej, do której skarga jest skierowana – w niektórych przypadkach, Możesz mieć tak mało jak 180 dni na sporządzenie swojego roszczenia. Agencje, które mogą być zaangażowane w sprawę Kalifornii prawa pracy obejmują:

• California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE)
• California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
• United States Department of Labor
• The United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Ponieważ Kalifornia wprowadziła prawdopodobnie najbardziej rozbudowane prawa pracy w Stanach Zjednoczonych, ofiary w miejscu pracy w tym stanie mają kilka dróg, przez które mogą dochodzić środków zaradczych. Nasi kalifornijscy prawnicy doradzą Ci z opcji i przeprowadzą Cię przez każdy krok procesu.

Typy roszczeń prawa pracy

Wilshire Law Firm’s wysoko wykwalifikowanych prawników urazów osobistych zrozumieć unikalne wyzwania, że ofiary praw pracowniczych twarz – utrata środków do życia, alienacji od przyjaciół, niepewnej przyszłości. Od skarg administracyjnych do procesów cywilnych (i wszystko pomiędzy), Wilshire Law Firm wie, jak przechylić szalę prawną na Twoją korzyść, bez względu na to, jak duży pracodawca.

Nasi kalifornijscy adwokaci pracy i zatrudnienia obsługują następujące sprawy zatrudnienia na zasadzie contingency-fee:

• Wrongful Termination – Nawet at-will pracodawcy muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i porządku publicznego przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników. Pracownicy Kalifornii są chronieni przed zwolnieniem na podstawie ich rasy, religii, orientacji seksualnej, lub jakiejkolwiek innej cechy, która jest prawnie chroniona przed dyskryminacją na poziomie państwowym lub federalnym. Pracownicy, którzy angażują się w whistleblowing są podobnie chronione i nie może być rozwiązany za wniesienie roszczenia niezgodnego z prawem lub nieetyczne zachowanie.
• Workplace Retaliation – Odwet występuje, gdy pracownik angażuje się w prawnie chronione działania i cierpi niekorzystne działania w zakresie zatrudnienia. Pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem (w tym konstruktywnym bezprawnym wypowiedzeniem), degradacją lub innym niekorzystnym działaniem w ramach ustawy o równości szans w zatrudnieniu (EEO) uchwalonej przez rząd federalny, wraz z ustawą o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie stanu Kalifornia (FEHA).
• Molestowanie w miejscu pracy – kalifornijska ustawa FEHA daje pracownikom prawo do miejsca pracy wolnego od werbalnych, fizycznych, seksualnych i innych obraźliwych zachowań, w tym quid pro quo i wrogiego środowiska pracy. Zachowanie w miejscu pracy jest prawnie uznane za molestowanie, jeśli jest: obraźliwe; niepożądane; poważne; tworzy zastraszające lub wrogie środowisko pracy.
• Dyskryminacja w miejscu pracy – Prawa i statuty takie jak Civil Rights Act of 1964 chronią pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na płeć, rasę, pochodzenie narodowe, religię i wiele innych chronionych statusów. Powszechne akty dyskryminacji w miejscu pracy obejmują odmowę podwyżek, awansów lub świadczeń dla pewnych chronionych warunków, jak również płacenie pracownikom o podobnych kwalifikacjach różnych wynagrodzeń w oparciu o chroniony status.
• Niezapłacone płace – Kalifornijskie i federalne prawa istnieją, które wymagają od pracodawców płacenia pracownikom za ich pracę, ale niektóre firmy są jednak winne zatrzymywania tych pieniędzy. Korzystanie z taktyki, takie jak odpoczynek i przerwy na posiłki naruszenia, błędnej klasyfikacji pracowników, i dostosowanie premii płac, pracodawcy czasami próbują uniknąć płac i zobowiązań godzinowych, naruszenie, które jest często naprawiane przez pozew class action.
• Urlop – Kiedy pracownik Kalifornii wymaga czasu wolnego, aby wziąć udział w pilnych spraw rodzinnych lub medycznych, prawa, takie jak California Family Rights Act (CFRA) i federalne Family and Medical Leave Act (FMLA) wymaga pracodawców do udzielenia czasu wolnego od pracy bez pracownika cierpiącego niekorzystne działania zatrudnienia w wyniku. Ciąża, niepełnosprawność, medyczne, wojskowe, odszkodowanie pracownicze, a nawet urlop dla ławy przysięgłych są wszystkie formy pracy urlopu, które są prawnie chronione.

Jak wybrać prawnika zatrudnienia?

Jakiekolwiek wyszukiwanie dla Kalifornii pracy i zatrudnienia adwokatów niewątpliwie zwróci się setki, jeśli nie tysiące, wyników. Z tak wielu opcji, gdzie zacząć, jeśli chodzi o wybór najlepszego prawnika Los Angeles zatrudnienia? Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci znaleźć najlepszego prawnika dla Twojej sprawy:

• Zapytaj przyjaciół, członków rodziny, lub innego zaufanego źródła dla rekomendacji
• Odwiedź stronę internetową Kalifornii State Bar i zbadać firmę prawniczą w celu uzyskania informacji na temat ich poświadczeń, historii, obszarów praktyki, itp.
• Sprawdź stronę internetową prawnika i umów się na rozmowę telefoniczną lub bezpłatną konsultację
• Pytaj o ich historię, ich osiągnięcia w sprawach podobnych do Twoich, jak zamierzają obsługiwać i oceniać Twoją sprawę, jakie są ich opłaty i inne pytania w tym duchu

Jak rozpoznać, czy masz sprawę o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy?

Jednym z najtrudniejszych aspektów danej Kalifornii pozew o pracę jest wiedząc, czy twoje wypowiedzenie było legalne lub nielegalne (określane jako niesłuszne wypowiedzenie). Pierwszą rzeczą do zrozumienia jest to, że większość miejsc pracy są uważane za „at-will”, co oznacza, że pracownik może być zwolniony w dowolnym momencie z jakiegokolwiek powodu uznanego za stosowne przez pracodawcę.

Jednak istnieją wyjątki od prawa at-will, które mogą pozwolić na podjęcie działań prawnych przeciwko pracodawcy.

W Kalifornii, jest to nielegalne, aby zwolnić pracownika z następujących powodów:

• Dyskryminacja ze względu na rasę, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność, przekonania polityczne, lub orientację seksualną
• Odpowiadanie lub odwet
• Ochronione nieobecności
• Konstruktywne zwolnienie

Aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach i czy masz niesłuszne wypowiedzenie sprawy pracy, skontaktuj się z kalifornijskimi adwokatami prawa pracy w Wilshire Law Firm dzisiaj.

Czy mogę pozwać mojego pracodawcę i nadal tam pracować?

W większości przypadków, pracownicy czekają z pozwaniem pracodawcy do czasu, aż się rozstaną. Jednakże, niektórzy decydują się na złożenie pozwu jeszcze w trakcie pracy w firmie, która dopuściła się przewinienia. Jest to ryzykowne i potencjalnie kontrowersyjne posunięcie, ale niektórzy wybierają tę drogę, jeśli nie zostali jeszcze zwolnieni i mają nadzieję, że uda im się w jakiś sposób zmusić pracodawcę do lepszego traktowania ich lub naprawienia sytuacji.

Jakiego odszkodowania mogę się domagać od pracodawcy?

Ofiary naruszeń praw pracowniczych często boją się dochodzić swoich praw, obawiając się odwetu, który może zagrozić ich rodzinom, karierze i życiu. Kancelaria Wilshire jest tutaj, aby uspokoić te obawy. Nasze doświadczenie prawne i zasoby finansowe pozwalają na prowadzenie sprawy bez obaw – będziemy negocjować w Twoim imieniu i pomożemy Ci zebrać ważne dowody, których potrzebujesz, aby udowodnić swoją sprawę, w tym:

• Korespondencja wewnętrzna pomiędzy tobą a twoim pracodawcą
• Oświadczenia i zeznania współpracowników lub świadków
• Notatki wyszczególniające nielegalne zachowanie twojego pracodawcy
• Podręczniki pracownika, kontrakty, i przeszłe oceny wydajności
• Odcinki wypłat i inne zapisy pracy

Konsekwencje są poważne dla każdego naruszenia kalifornijskiego prawa pracy i zatrudnienia. Kiedy firma zostanie uznana za odpowiedzialną za molestowanie w miejscu pracy, dyskryminację lub inne nielegalne działania przeciwko tobie, możesz odzyskać następujące odszkodowania:

• Utracone płace
• Utracone świadczenia
• Zmniejszona zdolność do zarobkowania
• Stres emocjonalny
• Odszkodowania karne
• Opłaty adwokackie

Szczególne fakty w Twojej sprawie mogą zasługiwać na inne środki zaradcze. Mimo to, bez rozmowy z kalifornijskimi adwokatami ds. zatrudnienia w Wilshire Law Firm, nie będą Państwo znali pełnego zakresu odszkodowań, do których są Państwo uprawnieni.

Bezpłatna konsultacja z prawnikami ds. zatrudnienia w Los Angeles

Mimo, że istnieje wielu doskonałych adwokatów w miejscach takich jak Los Angeles, Riverside i w całej Kalifornii, nie wszyscy adwokaci są jednakowo wykwalifikowani do reprezentowania ofiar praw pracowniczych. Wilshire Law Firm’s wielokrotnie nagradzany zespół 100 + specjalistów prawnych ma udokumentowane doświadczenie w pomyślnym prowadzeniu najtrudniejszych spraw prawa pracy od początku do końca.

Nasi wysoko wykwalifikowani adwokaci zatrudnienia wykorzystują system prawny na korzyść klientów takich jak TY i korzystnie odzyskali ponad 850 000 000 dolarów w odszkodowaniach w imieniu ofiar praw pracowniczych. Przynosimy spersonalizowane podejście do każdej sprawy prawa pracy bierzemy na, dostosowując nasze usługi do konkretnego przypadku wyzwania podczas dostarczania optymalnych wyników. A ponieważ świadczymy nasze usługi na zasadzie contingency-fee-basis, nie ma żadnych opłat dla Ciebie, chyba że wygrasz swoją sprawę!