• Marzec 31, 2020
• Informacje

Pracownicy i pracodawcy mogą się zastanawiać: Czy można zostać zwolnionym bez powodu na Florydzie?

Odpowiedź brzmi: tak. Floryda jest stanem „at-will”, co oznacza, że w większości przypadków, florydzkie prawo zezwala pracodawcy na zwolnienie pracownika w dowolnym momencie z lub bez powodu.

Pracodawca nie musi również dawać wcześniejszego wypowiedzenia.

Niemniej jednak, istnieje kilka sytuacji, w których zwolnienie pracownika może spowodować, że pracodawca znajdzie się w gorącej wodzie kąpany, dlatego ważne jest, aby zrozumieć ograniczenia. Dodatkowo, ważne jest, aby zrozumieć zobowiązania prawne, które można mieć do pracownika po zwolnieniu ich.

Wieloletni adwokat prawa pracy może pomóc w opracowaniu zasad i procedur, aby zapewnić, że są zgodne z prawem Florydy na zwolnienie pracowników. Aby zapoznać się z tymi prawami, czytaj dalej.

Jak legalnie zwolnić pracownika na Florydzie

Ponieważ Floryda jest stanem at-will, można generalnie zwolnić pracowników bez powodu lub powiadomienia.

Jak z każdą zasadą, istnieją jednak wyjątki. Nie możesz zwolnić pracownika zgodnie z prawem pracy na Florydzie, jeśli wypowiedzenie jest z nielegalnego powodu lub jest sprzeczne z warunkami umowy o pracę.

Nie wypowiadaj pracownika z nielegalnych powodów

Mimo, że zazwyczaj możesz wypowiedzieć pracownika z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, niektóre powody są nielegalne.

Jeśli zwolnisz adwokata z jednego z tych nielegalnych powodów, możesz stanąć w obliczu pozwu o bezprawne wypowiedzenie od zwolnionego pracownika.

Dyskryminacja

Federalne i stanowe prawo Florydy zabrania pracodawcom zwalniania pracowników w oparciu o:

• Rasę,
• Kolor,
• Religię,
• Seks,
• Tożsamość płciową,
• Ciążę,
• Orientacja seksualna,
• Pochodzenie narodowe,
• Wiek,
• Niepełnosprawność, lub
• Informacje genetyczne.

Oprócz tych kategorii, prawo Florydy zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu na podstawie stanu cywilnego lub AIDS/HIV.

Odwet

Prawo federalne zabrania pracodawcom rozwiązywania umów z pracownikami w odwecie za szereg działań chronionych, takich jak:

• Złożenie skargi lub zażalenia do pracodawcy w sprawie dyskryminacji lub molestowania;
• Uczestniczenie w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji lub molestowania;
• Poproszenie o dostosowanie do praktyk religijnych lub niepełnosprawności;
• Zgłaszanie nieuczciwych praktyk pracowniczych;
• Branie urlopu zgodnie z Family and Medical Leave Act (FMLA);
• Uczestnictwo w związku zawodowym; lub
• Zgłaszanie niebezpiecznych warunków pracy.

Floryda wprowadziła dodatkowe prawa, które chronią pracowników przed odwetowymi wypowiedzeniami za takie rzeczy jak:

• Zgłaszanie naruszeń prawa przez pracodawcę;
• Uczestniczenie w dochodzeniu w sprawie domniemanych naruszeń;
• Ubieganie się o odszkodowanie pracownicze; lub
• Zgłaszanie marnotrawstwa rządowego lub rażącej niegospodarności (w przypadku pracowników publicznych).

Nie oznacza to, że pracownicy w tych okolicznościach nie mogą być zwolnieni z ważnych powodów. Jednak pracodawcy powinni zachować ostrożność w takich sytuacjach, ponieważ niezadowolony pracownik może twierdzić, że rzekomo ważny powód jest tylko pretekstem do odwetu.

Przestrzeganie warunków umowy o pracę

Pracownicy i pracodawcy mogą zdecydować się na zmianę stosunku pracy na zasadzie dobrowolności za pomocą umowy o pracę. Może ona zawierać postanowienia, które wymagają uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, określonego okresu wypowiedzenia lub innych ograniczeń.

Jeśli zwolnisz pracownika z naruszeniem warunków umowy o pracę, możesz zostać pozwany za naruszenie warunków umowy.

Zapewnij odpowiednie powiadomienie w przypadku zwolnień na dużą skalę

Jeszcze jedno prawo, o którym powinieneś wiedzieć, to federalna ustawa WARN (Workers Adjustment and Retraining Notification). To prawo federalne wymaga, abyś dał 60-dniowe wypowiedzenie, jeśli zamierzasz zwolnić 50 lub więcej pracowników w jednej lokalizacji lub więcej niż 1/3 swojej siły roboczej w pełnym wymiarze godzin.

Prawo pracy na Florydzie po rozwiązaniu umowy

Prawo pracy na Florydzie dotyczące zwalniania pracowników wymaga również, abyś zrobił kilka rzeczy po zwolnieniu pracownika.

Wypłata pozostałego wynagrodzenia

Floryda nie wymaga natychmiastowej wypłaty zaległych wynagrodzeń zwolnionemu pracownikowi.

Jednakże, musisz być pewien, że wypłacisz mu to, co jest mu należne do następnego dnia wypłaty po zwolnieniu.

Zapewnij opiekę zdrowotną

Jeśli masz 20 lub więcej pracowników i oferujesz opcjonalną grupową opiekę zdrowotną, musisz pozwolić pracownikowi na utrzymanie jej przez okres do 18 miesięcy po rozwiązaniu umowy. Zasada ta jest regulowana przez federalną ustawę Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, powszechnie znaną jako COBRA.

Nawet jeśli musisz pozwolić pracownikowi na kontynuowanie pokrycia, nie musisz za nie płacić. Jeśli nie zdecydujesz się na dofinansowanie COBRA jako część pakietu odpraw, pracownik będzie musiał zapłacić zarówno pracownikowi jak i pracodawcy udział w ubezpieczeniu, jeśli chce pozostać w planie grupowym.

Opłacanie zasiłku dla bezrobotnych

Jeśli pracownik nie został zwolniony za złe zachowanie, będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu pracy.

Zasiłek dla bezrobotnych nie będzie stanowił natychmiastowego kosztu dla pracodawcy, ponieważ jest on opłacany z podatków od bezrobocia płaconych przez pracodawcę. Jednakże, wysokość podatku od zatrudnienia na Florydzie zależy od wysokości zasiłków wypłaconych byłym pracownikom.

BrewerLong może pomóc Ci w spełnieniu wymogów prawa Florydy

Zwalnianie pracownika jest prostą sprawą w większości przypadków. Ale jeśli masz do czynienia z dyskryminacją, odwetem lub naruszeniem kontraktu, prawo Florydy dotyczące zwalniania pracowników może stać się skomplikowane.

Szczególna sytuacja dotycząca relacji pracodawcy z pracownikiem przed wypowiedzeniem oraz powód wypowiedzenia są bardzo ważne dla narażenia pracodawcy na roszczenie o bezprawne wypowiedzenie. Rozmowa z prawnikiem przed wypowiedzeniem pracownika jest zawsze najlepszym rozwiązaniem.

Adwokat prawa pracy Kristi Benson

BrewerLong jest firmą prawa pracy dla pracodawców. Stosujemy proaktywne podejście, aby pomóc Ci uniknąć pozwów o pracę. Pomożemy Ci opracować procedury, przygotować politykę, a nawet przeszkolić Twój zespół zasobów ludzkich, aby pomóc Twojej firmie pozostać w zgodzie z prawem pracy na Florydzie. Możemy również bronić Cię przed bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę, dyskryminacją, naruszeniem umowy lub innymi roszczeniami związanymi z zatrudnieniem.

Zadzwoń do nas lub skontaktuj się z nami online już dziś, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc chronić Twój biznes.

Ten wpis na blogu jest dostarczany na zasadzie „jak jest” i „jak dostępne” w dniu publikacji. Zrzekamy się wszelkich zobowiązań do aktualizacji lub korekty informacji zawartych w tym wpisie, w tym błędów, nawet jeśli zostaniemy o nich powiadomieni. W najszerszym zakresie dozwolonym przez prawo zrzekamy się wszelkich oświadczeń i gwarancji jakiegokolwiek rodzaju, wyraźnych lub dorozumianych w odniesieniu do informacji zawartych w tym wpisie na blogu, w tym między innymi gwarancji przydatności handlowej, przydatności do określonego celu, tytułu, nienaruszalności, dokładności, kompletności i aktualności. Nie ponosimy odpowiedzialności za szkody wszelkiego rodzaju wynikające z lub w związku z korzystaniem lub poleganiem na tym wpisie na blogu, w tym między innymi za szkody bezpośrednie, pośrednie, przypadkowe, wtórne i karne. Zgadzasz się korzystać z tego wpisu na własne ryzyko. W odniesieniu do Państwa szczególnych okoliczności, zalecamy skonsultowanie się z własnym radcą prawnym – miejmy nadzieję, że jest nim BrewerLong.

Kristi Benson

Zarządzanie, kierowanie i motywowanie pracowników jest kluczowym czynnikiem w budowaniu udanego biznesu. Kristi pomaga liderom biznesowym tworzyć i zarządzać wysoce efektywnymi zespołami na każdym etapie ich działalności. Kristi doradza liderom biznesowym we wszystkich obszarach prawa pracy i lubi pomagać im w zapobieganiu przyszłym problemom prawnym oraz w przezwyciężaniu nieuniknionych bitew prawnych.

Oceń ten wpis

6 głosów, średnia: 5,00 na 5

Ładowanie…