Die Los Angeles Arbeitsrecht Anwälte bei Wilshire Firm glauben, dass Kalifornien Mitarbeiter verdienen eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung. Wenn Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden und Ihr Arbeitgeber keine Schritte unternommen hat, um dies zu korrigieren, sind unsere Top-Anwälte für Arbeitsrecht bereit, sich für Sie einzusetzen und für Sie zu kämpfen. Es gibt zahlreiche Gesetze und Vorschriften, die Arbeitnehmer in Kalifornien schützen und darauf abzielen, Arbeitgeber für ihr Fehlverhalten zur Rechenschaft zu ziehen.

Wir setzen uns für Sie ein und werden alles tun, was wir können, um sicherzustellen, dass der Gerechtigkeit Genüge getan wird. Lassen Sie sich nicht von den tiefen Taschen Ihres Arbeitgebers einschüchtern – kontaktieren Sie die Wilshire Law Firm noch heute, um mehr zu erfahren.

Welche Gesetze schützen die Arbeitnehmer in Los Angeles?

Im Jahr 2020 hat Kalifornien eine Reihe von Gesetzen verabschiedet, um problematische Beschäftigungspraktiken einzudämmen und die Ungleichheit unter den Arbeitnehmern zu verringern. Einige der wichtigsten Erkenntnisse aus diesen neuen Gesetzen sind:

• Arbeitsschutzgesetze, die Unternehmen dazu zwingen, Hunderttausende von unabhängigen Auftragnehmern als Angestellte neu zu klassifizieren
• Richtlinien zur beruflichen Gleichstellung
• Es ist einfacher für Ersthelfer, eine Entschädigung für posttraumatische Belastungsstörungen zu erhaltenPosttraumatisches Stresssyndrom
• Verbot der Diskriminierung aufgrund der Frisur
• Anhebung des Mindestlohns
• Arbeiterschutzverordnung in Kraft gesetzt, um die Übertragung von COVID-19 zu verlangsamen

Kaliforniens Arbeits- und Beschäftigungsgesetze

Die Verjährungsfrist für die Einreichung einer Klage am Arbeitsplatz hängt von der Art der eingereichten Beschwerde und der Verwaltungsbehörde ab, an die Ihre Beschwerde gerichtet ist, In manchen Fällen haben Sie nur 180 Tage Zeit, um Ihre Klage zu formulieren. Zu den Behörden, die an einem kalifornischen Arbeitsrechtsfall beteiligt sein können, gehören:

• California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE)
• California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
• United States Department of Labor
• The United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Da Kalifornien die wohl umfangreichsten Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten erlassen hat, haben Opfer am Arbeitsplatz in diesem Bundesstaat mehrere Möglichkeiten, Rechtsmittel einzulegen. Unsere kalifornischen Anwälte für Arbeitsrecht werden Sie über Ihre Möglichkeiten beraten und Sie durch jeden Schritt des Prozesses begleiten.

Arten von arbeitsrechtlichen Ansprüchen

Die hochqualifizierten Anwälte von Wilshire Law Firm für Personenschäden verstehen die einzigartigen Herausforderungen, mit denen Opfer von Arbeitnehmerrechten konfrontiert sind – der Verlust des Lebensunterhalts, die Entfremdung von Freunden, die ungewisse Zukunft. Von Verwaltungsbeschwerden bis hin zu Zivilprozessen (und allem, was dazwischen liegt) weiß die Anwaltskanzlei Wilshire, wie man die juristische Waage zu IHREN Gunsten kippen kann, egal wie groß der Arbeitgeber ist.

Unsere kalifornischen Anwälte für Arbeitsrecht behandeln die folgenden Fälle auf Erfolgsbasis:

• Ungerechtfertigte Kündigung – Auch Arbeitgeber, die nach freiem Willen handeln, müssen sich bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern an alle geltenden Gesetze und die öffentliche Ordnung halten. Mitarbeiter in Kalifornien sind davor geschützt, aufgrund ihrer Rasse, Religion, sexuellen Orientierung oder eines anderen Merkmals, das auf Landes- oder Bundesebene gesetzlich vor Diskriminierung geschützt ist, entlassen zu werden. Mitarbeiter, die einen Hinweis geben (Whistleblowing), sind ebenfalls geschützt und dürfen nicht gekündigt werden, wenn sie eine ungesetzliche oder unethische Handlung melden.
• Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz – Vergeltungsmaßnahmen treten auf, wenn ein Mitarbeiter eine gesetzlich geschützte Handlung vornimmt und eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme erleidet. Mitarbeiter sind vor Kündigung (einschließlich konstruktiver unrechtmäßiger Kündigung), Degradierung oder anderen nachteiligen Maßnahmen gemäß den von der Bundesregierung verabschiedeten Gesetzen zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) sowie dem Fair Employment and Housing Act (FEHA) des Bundesstaates Kalifornien geschützt.
• Belästigung am Arbeitsplatz – Das FEHA des Bundesstaates Kalifornien gibt Arbeitnehmern das Recht auf einen Arbeitsplatz, der frei von verbalem, körperlichem, sexuellem und anderem missbräuchlichen Verhalten ist, einschließlich der Belästigung durch Quid pro quo und feindliche Arbeitsumgebung. Verhalten am Arbeitsplatz gilt rechtlich als Belästigung, wenn es: beleidigend, unerwünscht, schwerwiegend ist und ein einschüchterndes oder feindliches Arbeitsumfeld schafft.
• Diskriminierung am Arbeitsplatz – Gesetze und Statuten wie das Bürgerrechtsgesetz von 1964 schützen Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft, Religion und vielen anderen geschützten Status. Häufige Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind die Verweigerung von Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Vergünstigungen unter bestimmten geschützten Bedingungen sowie die Zahlung unterschiedlicher Gehälter an Mitarbeiter mit ähnlichen Qualifikationen aufgrund eines geschützten Status.
• Unbezahlte Löhne – Es gibt kalifornische und bundesstaatliche Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, Mitarbeiter für ihre Arbeit zu bezahlen, aber einige Unternehmen machen sich dennoch schuldig, dieses Geld zurückzuhalten. Mit Taktiken wie der Verletzung von Ruhe- und Essenspausen, der falschen Einstufung von Mitarbeitern und der Anpassung von Bonuszahlungen versuchen Arbeitgeber manchmal, Lohn- und Arbeitszeitverpflichtungen zu umgehen, ein Verstoß, der oft durch eine Sammelklage behoben wird.
• Beurlaubung – Wenn ein kalifornischer Arbeitnehmer eine Auszeit benötigt, um sich um dringende Familienangelegenheiten oder medizinische Belange zu kümmern, verlangen Gesetze wie der California Family Rights Act (CFRA) und der Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) von den Arbeitgebern, dass sie eine Auszeit von der Arbeit gewähren, ohne dass der Arbeitnehmer dadurch eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme erleidet. Schwangerschaft, Arbeitsunfähigkeit, medizinische Versorgung, Militärdienst, Arbeiterentschädigung und sogar Beurlaubung als Geschworener sind alles Formen von Arbeitsurlaub, die gesetzlich geschützt sind.

Wie wähle ich einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Eine Suche nach Anwälten für Arbeitsrecht in Kalifornien wird zweifellos Hunderte, wenn nicht Tausende von Ergebnissen liefern. Wo fangen Sie bei so vielen Möglichkeiten an, wenn es darum geht, den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles auszuwählen? Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, den besten Anwalt für Ihren Fall zu finden:

• Bitten Sie Freunde, Familienmitglieder oder eine andere vertrauenswürdige Quelle um eine Empfehlung
• Besuchen Sie die Website der kalifornischen Anwaltskammer und recherchieren Sie die Anwaltskanzlei nach Informationen über deren Referenzen, Geschichte, Praxisbereiche usw.
• Schauen Sie sich die Website des Anwalts an und vereinbaren Sie einen Telefonanruf oder eine kostenlose Beratung
• Fragen Sie nach der Vorgeschichte des Anwalts, seiner Erfolgsbilanz bei ähnlichen Fällen wie dem Ihren, wie er Ihren Fall zu behandeln und zu beurteilen gedenkt, wie hoch seine Gebühren sind und andere Fragen in dieser Richtung

Woher weiß man, ob man einen Fall von unrechtmäßiger Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat?

Einer der schwierigsten Aspekte eines Arbeitsrechtsstreits in Kalifornien ist es, zu wissen, ob Ihre Kündigung legal oder illegal war (was als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet wird). Das erste, was man verstehen muss, ist, dass die meisten Jobs als „at-will“ gelten, was bedeutet, dass ein Angestellter jederzeit aus jedem Grund, der vom Arbeitgeber als zutreffend erachtet wird, entlassen werden kann.

Es gibt jedoch Ausnahmen vom „at-will“-Gesetz, die es Ihnen erlauben können, rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einzuleiten.

In Kalifornien ist es illegal, einen at-will-Mitarbeiter aus den folgenden Gründen zu entlassen:

• Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, politischer Überzeugung oder sexueller Orientierung
• Whistleblower oder Vergeltungsmaßnahmen
• Geschützte Abwesenheit
• Konstruktive Entlassung

Um mehr über Ihre Rechte zu erfahren und zu klären, ob Sie einen Fall von unrechtmäßiger Kündigung haben, wenden Sie sich bitte noch heute an die kalifornischen Anwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Wilshire Law Firm.

Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen und trotzdem dort arbeiten?

In den meisten Fällen warten Arbeitnehmer damit, ihren Arbeitgeber zu verklagen, bis sich ihre Wege getrennt haben. Einige entscheiden sich jedoch dafür, die Klage voranzutreiben, während sie noch für das beleidigende Unternehmen arbeiten. Letzteres ist ein riskanter und potenziell umstrittener Schritt, aber einige wählen diesen Weg, wenn sie noch nicht gekündigt wurden und hoffen, ihren Arbeitgeber irgendwie dazu zu bewegen, sie besser zu behandeln oder die Situation zu bereinigen.

Welchen Schaden kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen?

Opfer von Arbeitnehmerrechtsverletzungen haben oft Angst, ihre gesetzlichen Rechte geltend zu machen, da sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten, die ihre Familien, Karrieren und Existenzen bedrohen. Die Wilshire Law Firm ist hier, um diese Ängste zu beruhigen. Unser juristisches Fachwissen und unsere finanziellen Ressourcen ermöglichen es Ihnen, Ihren Fall ohne Sorgen zu verfolgen – wir verhandeln in Ihrem Namen und helfen Ihnen, die wichtigen Beweise zu sammeln, die Sie benötigen, um Ihren Fall zu beweisen, einschließlich:

• Interner Schriftverkehr zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber
• Aussagen und Aussagen von Kollegen oder Zeugen
• Notizen, die ein illegales Verhalten Ihres Arbeitgebers belegen
• Mitarbeiterhandbücher, Verträge und frühere Leistungsbeurteilungen
• Lohnabrechnungen und andere Arbeitsunterlagen

Die Folgen eines Verstoßes gegen das kalifornische Arbeitsrecht sind schwerwiegend. Wenn ein Unternehmen für Belästigung am Arbeitsplatz, Diskriminierung oder eine andere illegale Beschäftigungsmaßnahme gegen Sie haftbar gemacht wird, können Sie die folgenden Schadensersatzansprüche geltend machen:

• Verlorene Löhne
• Verlorene Sozialleistungen
• Minderte Erwerbsfähigkeit
• Emotionaler Kummer
• Strafschaden
• Anwaltskosten

Die spezifischen Fakten Ihres Falles können andere Rechtsmittel rechtfertigen. Dennoch, ohne einen Anruf bei den kalifornischen Arbeitsrechtsanwälten der Wilshire Law Firm, werden Sie das volle Ausmaß des Schadensersatzes, der Ihnen zusteht, nicht kennen.

Kostenlose Beratung mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles

Obwohl es viele ausgezeichnete Anwälte in Orten wie Los Angeles, Riverside und in ganz Kalifornien gibt, sind nicht alle Anwälte gleichermaßen qualifiziert, Opfer von Arbeitnehmerrechten zu vertreten. Das preisgekrönte Team der Wilshire Law Firm, bestehend aus mehr als 100 Juristen, hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bearbeitung der schwierigsten arbeitsrechtlichen Fälle von Anfang bis Ende.

Unsere hochqualifizierten Arbeitsrechtsanwälte nutzen das Rechtssystem zum Vorteil von Klienten wie IHNEN und haben mehr als $850.000.000 an Schadensersatz im Namen von Opfern von Arbeitnehmerrechten erstritten. Wir verfolgen bei jedem arbeitsrechtlichen Fall, den wir übernehmen, einen persönlichen Ansatz, indem wir unsere Dienstleistungen auf die spezifischen Herausforderungen Ihres Falles zuschneiden und gleichzeitig optimale Ergebnisse liefern. Und weil wir unsere Dienste auf Erfolgsbasis anbieten, entstehen Ihnen keine Kosten, es sei denn, Sie gewinnen Ihren Fall!